image

Publicari la sediul institutiei

comunicat privind rezultatul selectiei dosarelor candidatilor la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant în regim contractual de Director al SPIGM Deva

Vă facem cunoscut că la concursul pentru ocuparea postului de conducere vacant în regim contractual de Director al Serviciului public de întreținere și gospodărire municipală Deva, candidaţii au fost declaraţi:
1. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 67951/26.06.2025 - ADMIS
Cu drept de contestaţie în termen de o zi lucrătoare de la afişare, respectiv până la data de 02 iulie 2025, ora 10:30.
Secretar al comisiei de concurs - Bîndea Mihaela-Daniela - Consilier, Compartiment resurse umane              
Afișat la data de 01 iulie 2025, ora 10:30.

 

Afișat la data de 01.07.2025

examen de promovare în gradul profesional imediat superior celui detinut - 29 iulie 2025 - proba scrisă


Vă aducem la cunoştinţă că în data de 29 iulie 2025, la sediul Primăriei municipiului Deva se va desfăşura examenul de promovare în gradul profesional imediat superior celui deținut al unor funcţionari publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva.

Nr.crt
Funcția Publică
Clasa
Grad profesional deținut
Grad profesional după promovare
Structura funcțională

1
Consilier
I
asistent
principal
Compartimentului juridic

2
 Polițist    local
I
principal
superior
Compartimentului ofițeri de serviciu

3
Consilier juridic
I
principal
superior
Compartiment stare civilă

Examenul se va desfăşura după următorul program :
- 29 iulie 2025 – ora 12,00 – proba scrisă
- interviul se va susţine în termenul prevăzut la art. 103 din Anexa nr. 10 a OUG nr. 57/2019, pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, actualizată.
Pentru a participa la concursul sau examenul de promovare în gradul profesional imediat superior celui deţinut, funcţionarul public trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
- să aibă cel puţin 3 ani vechime în gradul profesional al funcţiei publice din care promovează;
- să fi obţinut cel puţin calificativul «bine» la evaluarea performanţelor individuale în ultimii 2 ani în care funcţionarul public s-a aflat în activitate;
- să nu aibă în cazierul administrativ o sancţiune disciplinară neradiată în condiţiile prezentei legi.
Dosarele de înscriere la examen se depun de către candidați la Serviciul resurse umane, control din cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, sediul Primăriei municipiului Deva – Piața Unirii nr. 4, et. 1, cam. 4, prin intermediul unui serviciu de curierat sau se poate transmite în format electronic la adresa de e-mail: resurse.umane@primariadeva.ro, în termen de 20 de zile de la data publicării anunţului privind organizarea examenului de promovare pe site şi la sediul instituţiei, respectiv în perioada 30 iunie – 21 iulie 2025, inclusiv.

Dosarele de examen conțin în mod obligatoriu următoarele documente:
a) copie de pe carnetul de muncă sau adeverinţa eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării vechimii în gradul profesional din care se promovează;
b) copii de pe rapoartele de evaluare a performanţelor profesionale individuale din ultimii 2 ani de activitate;
c) adeverinţa eliberată de compartimentul de resurse umane în vederea atestării situaţiei disciplinare a funcţionarului public, în care se menţionează expres dacă acestuia i-a fost aplicată o sancţiune disciplinară, care să nu fi fost radiată;
d) formularul de înscriere prevăzut la art. 137 lit.b)


Examenul de promovare constă în 3 probe succesive, după cum urmează:
a) verificarea eligibilităţii candidaţilor, în urma depunerii dosarelor de examen;
b) proba scrisă în data de 29 iulie 2025 ora 12:00;
c) proba interviului în termenul prevăzut la art, 103 din Anexa nr. 10 a OUG nr. 57/2019, cu modificările și completările ulterioare.

BIBLIOGRAFIA
Bibliografie comună 
1. Constituția României, republicată - Monitorul Oficial nr. 767/ 2003;
2. Partea I, titlul I și titlul II ale părții a II - a, titlul I al părții a IV - a, titlul I și II ale părții a VI -a din Ordonanța de Urgență nr. 57/ 2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare - Monitorul Oficial nr. 555/ 2019;
3. Legea nr. 202 / 2002 (**republicată**), privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, cu modificările și completările ulterioare - Monitorul Oficial nr. 326/ 2013;
4. Ordonanța de Urgență nr. 137/ 2000 (**republicată**) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificările și completările ulterioare - Monitorul Oficial nr. 166/ 2014;

Bibliografia comună se completează după cum urmează
Pentru postul din cadrul Compartimentului juridic
5. Legea nr. 554 / 2004, contenciosului administrativ, -  Monitorul Oficial nr. 1154/ 2004;
6. Legea nr. 134/ 2010 (**republicată**), privind Codul de procedură civilă, cu modificările și completările ulterioare - Monitorul Oficial nr. 247/ 2015;

Pentru postul din cadrul Compartimentului ofițeri de serviciu
5.Legea nr. 155/ 2010 (**republicată**),a poliţiei locale, cu modificările şi completările ulterioare  – Monitorul Oficial nr. 339 /2014;
 6.Legea nr. 61/1991 (**republicată**),pentru sanctionarea faptelor de încălcare a unor norme de convietuire sociala ,a ordinii si linistii publice, cu modificările și completările ulterioare -  Monitorul Oficial nr. 125 / 2020;

Pentru postul din cadrul Compartimentului stare civilă
5.Legea nr. 119/ 1996 (**republicată**), cu privire la actele de stare civilă,  cu modificările și completările ulterioare – Monitorul Oficial 339/ 2012;
6.Hotărârea nr. 255/ 2024, pentru aprobarea Metodologiei cu privire la aplicarea unitară a dispoziţiilor în materie de stare civilă, cu modificările și completările ulterioare – Monitorul  Oficial nr. 269/ 2024;

TEMATICA
Tematica comună
- reglementări privind principiile generale de organizare a statului, drepturile, libertățile și îndatoririle fundamentale ale cetățenilor;
- reglementări privind dispozițiile generale ale Codului administrativ;
- reglementări privind administrația publică centrală: Guvernul și administrația publică centrală de specialitate;
- reglementări privind Prefectul, instituţia prefectului şi serviciile publice deconcentrate: Prefectul şi subprefectul;
- reglementări privind statutul funcționarilor publici si reglementări generale referitoare la statutul funcționarilor publici;
- reglementări privind respectarea demnității umane, protecția drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, prevenirea și sanctionarea formelor de discriminare;
 - reglementări privind măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriu de sex;

Tematica comună se completează după cum urmează
Pentru postul din cadrul Compartimentului juridic
- reglementări privind procedura de soluţionare a cererilor în contenciosul administrativ
- reglementări privind procedura de executare
- reglementări privind dispoziţii tranzitorii şi finale
- reglementări privind domeniul de reglementare al Codului de procedură civilă şi principiile fundamentale ale procesului civil
- reglementări privind principiile fundamentale ale procesului civil
- reglementări privind aplicarea legii de procedură civilă
- reglementări privind acţiunea civilă
Pentru postul din cadrul Compartimentului ofițeri de serviciu
- reglementări privind organizarea poliției locale, atribuțiile poliției locale, drepturile și obligațiile polițistului local, folosirea mijloacelor din dotare și uzul de armă
- reglementări privind sancționarea faptelor de încălcare a unor norme de conviețuire socială.
- reglementări privind organizarea poliției locale și categorii de functionari publici, atribuțiile personalului poliției locale, înființarea și funcționarea dispeceratelor în cadrul poliției locale, mijloacele din dotare și drepturile și recompensele care se pot acorda polițiștilor locali.
- reglementări privind sancțiunile contravenționale, constatarea contravenției, aplicarea sancțiunilor contravenționale, căile de atac, executarea sancțiunilor contravenționale, dispoziții special și tranzitorii.
Pentru postul din cadrul Compartimentului stare civilă
5. reglementări privind actele de stare civilă;
6. reglementări privind metodologia cu privire la aplicarea unitară a dispozițiilor în materie de stare civilă;                                       




                                                                          
                                                                             
 

Afișat la data de 30.06.2025

ANUNT DE RECRUTARE SI SELECTIE privind ocuparea a 2 (doua) posturi vacante infiintate in afara organigramei

Primăria municipiului Deva, cu sediul în Piața Unirii nr. 4, Deva, județul Hunedoara, în conformitate cu prevederile Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 - republicată, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, Hotărârii nr. 234/2023 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituţiilor şi/sau autorităţilor publice care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă, Ordinul Secretarului General al Guvernului nr. 600/2018 pentru aprobarea codului controlului intern managerial al entităților publice, organizează concursul privind recrutarea și selecția resurselor umane, în data de 07 iulie 2025 ora 1100- selecția dosarelor.
I.Informatii despre proiect:
Ținând cont de faptul ca a fost semnat contractul de finanțare nr. 6061/28.04.2025 aferent proiectului cu titlul ”Tineret pentru viitor”, cod MySMIS2021/SMIS2021+ 337431 care este depus in cadrul Programului Educație și Ocupare 2021-2027 (PEO),  la care Municipiul Deva participă în calitate de partener al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Hunedoara, parteneriat aprobat prin H.C.L. 320 / 2024,
Conform Anexei la H.C.L. 320 / 2024 Municipiul Deva, în calitate de Partener 1, asigură printre altele, și resursă umană, respectiv 1 post Expert comunicare și 1 post Expert integrare socială, pe perioada de implementare a proiectului cod SMIS 337431 intitulat TINERET PENTRU VIITOR dar nu mai târziu de 31.03.2028  .
II. Obiectul anunțului de selecție: 
1 Expert integrare socială 40 lei net/ oră Medie 168 ore/lunar
1 Expert comunicare 40 lei net/ oră Medie 168 ore/lunar
Descrierea posturilor pentru care se organizează selecția:
Expert integrare socială cu vechime de 1 an 
Conditiile de ocupare a postului:
Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă
Vechime în specialitatea studiilor:  1 an
Cerințe specifice: experiență în implementarea proiectelor finanțate din FSE sau în domeniul asistenței sociale sau psihopedagogice sau psihologie-sociologie sau experiență în domeniul juridic, dovedită prin documente suport relevante care atestă experiența specifică, care pot fi: adeverință, recomandare, fișa de post, contractul de muncă sau orice alte documente similare.
Principale atribuții specifice postului de expert integrare socială cu vechime de 1(un) an  sunt:
Atribuții generale:
îşi însuşeşte şi respectă prevederile R.O.F. al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, reglementările legale în vigoare;
realizează prompt toate sarcinile ce-i revin, desfășurându-și activitățile la standarde de calitate și la termenele stabilite împreună cu șeful ierarhic, astfel încât să se asigure implementarea cu succes a proiectelor derulate prin programele cu finanțare din fonduri europene;
instituie și păstrează un climat de disciplină la locul de muncă, îşi însuşeşte şi aplică instrucţiunile care sunt specifice locului de muncă;
administrează în mod responsabil și eficient resursele materiale pe care le are la dispoziție pentru desfășurarea activităților;
conștientizează importanţa activităților desfășurate în ceea ce privește calitatea și impactul asupra mediului și înțelege necesitatea îmbunătăţirii performanţei individuale;
menține relații corecte, imparțiale, colegiale și de colaborare, atât cu colegii de departament, cât și cu angajații din celelalte servicii; cu informarea șefului ierarhic, va asigura furnizarea informaţiilor pe care le deține și care sunt solicitate de către colegii angajați din celelalte servicii;
respectă programul de activitate existent la nivelul serviciului și se conformează, ori de câte ori este necesar și justificat, să presteze, în condițiile legii, ore de serviciu suplimentare generate de termenele de implementare a proiectelor derulate prin programe finanțate din fonduri europene; se conformează interdicţiei de a contracta şi executa pe cont propriu activităţi sau lucrări care ar putea influenţa în mod necorespunzător îndeplinirea sarcinilor şi obligaţiilor de serviciu;
în raport cu alte persoane – colegi, colaboratori – prestatori de servicii, colaboratori din cadrul AM, atât în timpul activităților desfășurate, dar şi în afara programului, se va adopta o atitudine corectă, imparțială și de asigurare a confidențialității informațiilor cu care intră în contact și care sunt esențiale pentru consolidarea intereselor serviciului;
la solicitarea șefului ierarhic, desfășoară sarcini complementare sferei sale de activitate, în condițiile respectării legislației muncii.
Atribuții de serviciu specifice postului:
Realizeaza comunicarea cu serviciile de asistenta sociala din cadrul primariilor;
Intocmeste protocoalele de colaborare cu SPAS/DAS din judet;
Realizeaza metodologia de lucru privitor la activitatile cu caracter social;
Convoaca reprezentantii UAT si SPAS/DAS la intalnirile echipei mobile.
Stabileste planul de implementare al activitatilor derulate in cadrul comunitatilor marginalizate, pe componenta sociala.
Prezinta serviciile furnizate de DAS/SPAS, facilitati legislative, elementele de identificare a abuzul si violentei domestice; reglementari privind semnalarea situatiilor de abuz;
Sensibilizarea grupului tinta privind scaderea tolerantei in ceea ce priveste abuzul;
Prezinta serviciile specializate care furnizeaza suport: centre de zi, adaposturi de noapte, centre de primire in regim de urgenta, cantine sociale etc.
Identifica nevoile imediate ale persoanelor si le consiliaza in vederea obtinerii de sprijin (ingrijire copii, scolarizare, ingrijire batrani, centre de zi, suport financiar etc).
Realizeaza postarile pe facebook si site pentru activitatea proprie.
Prezinta materialele informative in cadrul conferintelor, modereaza derularea conferintei.
BIBLIOGRAFIA propusă pentru organizarea concursului este următoarea:
Expert integrare socială cu vechime de 1(un) an 
Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, publicat în  Monitorul Oficial nr. 905 din 20 decembrie 2011 pentru atribuțiile privind integrarea socială și colaborarea cu SPAS/DAS:
Capitolul I Dispoziţii generale
Capitolul II Sistemul de beneficii de asistenţă socială
Capitolul III Sistemul de servicii sociale
Capitolul IV Măsuri integrate de asistenţă socială
OUG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, publicat în  Monitorul Oficial nr. 166 din 7 martie 2014 ;
Lege nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, publicat în Monitorul Oficial nr. 326 din 05 iunie 2013;
Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 133 din 17 decembrie 2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziţie justă, publicat în Monitorul Oficial nr. 1207 din 20 decembrie 2021;
Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 66 din 29 iunie 2011 privind prevenirea, constatarea şi sancţionarea neregulilor apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora, publicat în Monitorul Oficial nr. 461 din 30 iunie 2011;
Ghidul solicitantului - condiții generale Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027, aprobat prin Ordinul ministrului investițiilor și  proiectelor europene nr. 1244 din 21.03.2023
TEMATICĂ:
reglementări privind cadrul general de organizare, funcţionare şi finanţare a sistemului naţional de asistenţă socială în România;
reglementări privind respectarea demnității umane, protecția drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, prevenirea și sancționarea formelor de discriminare;
reglementări privind măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex;
reglementări privind cadrul financiar general pentru gestionarea asistenţei financiare nerambursabile alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziţie justă, în perioada de programare 2021-2027, precum şi a prefinanţării şi cofinanţării aferente acestei asistenţe, în vederea asigurării unui management financiar eficient al acestor fonduri;
reglementări privind activităţile de prevenire, de constatare a neregulilor, de stabilire şi de recuperare a creanţelor bugetare rezultate din neregulile apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora, precum şi de raportare a neregulilor către Comisia Europeană sau către alţi donatori internaţionali;
reguli generale de eligibilitate aplicabile în mod obligatoriu solicitanților care doresc să obțină finanțare din FSE+ în cadrul tuturor apelurilor de proiecte lansate în cadrul priorităților 1 – 9 ale Programului Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027
Expert comunicare cu vechime de 3 (trei) ani 
Conditiile de ocupare a postului:
Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă
Vechime în specialitatea studiilor:  3 ani
Cerințe specifice: experiență în implementarea proiectelor finanțate din FSE sau experiență în activitatea de comunicare și/sau promovare sau activitate în mass-media sau în cadrul compartimentelor de comunicare sau psihosociale sau experiență în domeniul juridic sau experiență în relații cu publicul, dovedită prin documente suport relevante care atestă experiența specifică, care pot fi: adeverință, recomandare, fișa de post, contractul de muncă sau orice alte documente similare.
2. Principale atribuții specifice postului de expert comunicare  cu vechime de 3(trei) ani  sunt:
Atribuții generale:
îşi însuşeşte şi respectă prevederile R.O.F. al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, reglementările legale în vigoare;
realizează prompt toate sarcinile ce-i revin, desfășurându-și activitățile la standarde de calitate și la termenele stabilite împreună cu șeful ierarhic, astfel încât să se asigure implementarea cu succes a proiectelor derulate prin programele cu finanțare din fonduri europene;
instituie și păstrează un climat de disciplină la locul de muncă, îşi însuşeşte şi aplică instrucţiunile care sunt specifice locului de muncă;
administrează în mod responsabil și eficient resursele materiale pe care le are la dispoziție pentru desfășurarea activităților;
conștientizează importanţa activităților desfășurate în ceea ce privește calitatea și impactul asupra mediului și înțelege necesitatea îmbunătăţirii performanţei individuale;
menține relații corecte, imparțiale, colegiale și de colaborare, atât cu colegii de departament, cât și cu angajații din celelalte servicii; cu informarea șefului ierarhic, va asigura furnizarea informaţiilor pe care le deține și care sunt solicitate de către colegii angajați din celelalte servicii;
respectă programul de activitate existent la nivelul serviciului și se conformează, ori de câte ori este necesar și justificat, să presteze, în condițiile legii, ore de serviciu suplimentare generate de termenele de implementare a proiectelor derulate prin programe finanțate din fonduri europene; se conformează interdicţiei de a contracta şi executa pe cont propriu activităţi sau lucrări care ar putea influenţa în mod necorespunzător îndeplinirea sarcinilor şi obligaţiilor de serviciu;
în raport cu alte persoane – colegi, colaboratori – prestatori de servicii, colaboratori din cadrul AM, atât în timpul activităților desfășurate, dar şi în afara programului, se va adopta o atitudine corectă, imparțială și de asigurare a confidențialității informațiilor cu care intră în contact și care sunt esențiale pentru consolidarea intereselor serviciului;
la solicitarea șefului ierarhic, desfășoară sarcini complementare sferei sale de activitate, în condițiile respectării legislației muncii.
Atribuții de serviciu specifice postului:
Sustine campania mass-media si online
Realizeaza anunturile in mass-media, Emite comunicate de presa;
Stabileste continutul materialelor pentru sedintele de lucru ale echipei mobile;
Organizeaza evenimentele mass-media - TV;
Realizeaza materiale de informare si promovare.
Participa la evenimentele din cadrul campaniei, in special in comunitati, prin informarea directa a potentialilor beneficiari si distribuirea materialelor informative.
Deruleaza campania din mass-media si din mediul online.
Realizeaza continutul materialelor de informare.
Asigura vizibilitatea proiectului si respectarea prevederilor manualului de identitate vizuala.
Gestioneaza activitatea privind violenta domestica;
Participa la activitatile de informare din cadrul campaniilor.
Sustine sesiunile de informare in scoli si in comunitate, privitor la Violenta domestica, Abuz si Neglijenta.
îndeplinește sarcini/atribuții specifice postului ocupat în echipele de proiecte, conform Dispozițiilor Primarului;
BIBLIOGRAFIA propusă pentru organizarea concursului este următoarea:
Expert comunicare cu vechime de 3(trei) ani
Lege 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public,  publicat în Monitorul Oficial nr. 663 din 23 octombrie 2001– capitol II Organizarea şi asigurarea accesului la informaţiile de interes public;
OUG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, publicat în  Monitorul Oficial nr. 166 din 7 martie 2014 ;
Lege nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, publicat în Monitorul Oficial nr. 326 din 05 iunie 2013;
Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 133 din 17 decembrie 2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziţie justă, publicat în Monitorul Oficial nr. 1207 din 20 decembrie 2021;
Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 66 din 29 iunie 2011 privind prevenirea, constatarea şi sancţionarea neregulilor apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora, publicat în Monitorul Oficial nr. 461 din 30 iunie 2011;
Ghidul solicitantului - condiții generale Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027, aprobat prin Ordinul ministrului investițiilor și  proiectelor europene nr. 1244 din 21.03.2023
TEMATICĂ:
Reglementări privind accesul liber şi neîngrădit al persoanei la orice informații de interes public;
reglementări privind respectarea demnității umane, protecția drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, prevenirea și sancționarea formelor de discriminare;
reglementări privind măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex;
reglementări privind cadrul financiar general pentru gestionarea asistenţei financiare nerambursabile alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziţie justă, în perioada de programare 2021-2027, precum şi a prefinanţării şi cofinanţării aferente acestei asistenţe, în vederea asigurării unui management financiar eficient al acestor fonduri;
reglementări privind activităţile de prevenire, de constatare a neregulilor, de stabilire şi de recuperare a creanţelor bugetare rezultate din neregulile apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora, precum şi de raportare a neregulilor către Comisia Europeană sau către alţi donatori internaţionali;
reguli generale de eligibilitate aplicabile în mod obligatoriu solicitanților care doresc să obțină finanțare din FSE+ în cadrul tuturor apelurilor de proiecte lansate în cadrul priorităților 1 – 9 ale Programului Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027
Condiții generale
Condițiile de ocupare a postului (posturilor):
are cetăţenia română / cetățenie al altor state membre UE;
are capacitate deplină de exerciţiu;
este apt din punct de vedere medical,
îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime/ experiență (conform anuntului de concurs);
îndeplineşte condiţiile specifice, conform fişei postului, pentru ocuparea funcţiei publice;
nu a fost condamnat pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care l-ar face incompatibil cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea,
îndeplinește alte condiții în funcție de specificul proiectului,
este de acord sa-i fie prelucrate datele cu caracter personal, în scopul pentru care au fost colectate.
Dosarele candidaților se depun, conform specificațiilor din anunț și vor primi un număr de înregistrare, număr la care se va face referire în toate anunțurile de pe parcursul derulării procedurii de selecție, fără a se menționa numele și prenumele candidaților.
Candidaturile depuse după data limită, indicată în anunțul de selecție, precum și cele incomplete vor fi respinse.
În conformitate cu prevederile Cererii de finanțare și anunțului selecției, dosarul de înscriere va conține următoarele documente:
Cererea de înscriere - Formular de înscriere (Anexa 1);
Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz (semnată de candidat);
Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor prevăzute;
copie certificat de naștere și de căsătorie, în situația în care candidatul și-a schimbat numele;
Alte acte doveditoare privind experienţa/expertiza, calificările specifice aferente poziţiei pentru care candidează (carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor);
CV format Europass datat şi semnat pe fiecare pagina (CV-ul trebuie să conţină obligatoriu date de contact valide -adresa de e-mail şi număr de telefon);
Cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale (candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data primei probe a concursului);
Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult şase luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
Formular de disponibilitate candidatului pentru desfășurarea activităților prevăzute în proiect (Anexa 2);
Declarație prin care-și exprimă acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal (Anexa 3).
Depunerea dosarelor de concurs se va face în termen de 5 zile lucrătoare de la data publicării anunțului pe site-ul instituției, respectiv în perioada 30 iunie 2025 – 4 iulie 2025 ora 1400 la Compartimentul Resurse Umane al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, Primăria Deva, Piața Unirii nr. 4, etaj 1, cam. 5.
Dosarele pot fi transmise de candidaţi și prin Poşta Română sau prin serviciul de curierat rapid sau poşta electronică la adresa de mail resurse.umane@primariadeva.ro, înăuntrul termenului mai sus menționat.
Informaţii suplimentare la:
- telefon 0254 / 21.34.35, 21.85.79 / int. 118
- mail resurse.umane@primariadeva.ro
În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
Transmiterea documentelor prin poşta electronică se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
Nerespectarea condițiilor de mai sus conduce la respingerea candidatului.
Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul de depunere a dosarelor, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
Persoană de contact:  Brezan Claudiu – Consilier Compartiment resurse umane, secretar al comisiei de recrutare și selecție;
IV . ETAPELE, PROBELE și CALENDARUL DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI
Concursul constă în următoarele etape:
SELECȚIA DOSARELOR DE ÎNSCRIERE – 7 iulie 2025;
Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afișează cu mențiunea «admis» sau «respins», însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul, precum și pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de selecție.
Candidații nemulțumiți pot depune contestații cu privire la rezultatul probei de selecție a dosarelor în termen de 24 ore de la data și ora afișării rezultatului.
Soluționarea contestațiilor (afișare): 24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor
Afișarea rezultatelor finale: 24 ore de la afișarea rezultatelor de la proba de selecție sau de la soluţionarea contestaţiilor depuse la proba de selecție a dosarelor.
Se pot prezenta la următoarea etapă doar candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
NOTĂ: Termenul de o zi lucrătoare începe de la data și ora afişării rezultatelor selecţiei sau a probelor de concurs şi se încheie în ziua lucrătoare următoare la aceeaşi oră la care a început.
PROBA INTERVIU – 14 iulie 2025 ora 1100, la sediul Primăriei Deva
          Sunt declaraţi admişi la interviu candidaţii care au obţinut minimum 70 de puncte. Se consideră admis candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare dintre candidaţii care au concurat pentru aceeaşi funcţie, cu condiţia să fi obţinut punctajul minim necesar. În caz de egalitate a punctajului, prevalează punctajul obţinut de candidaţi la criteriul abilităţi impuse de funcţie, apoi dacă există egalitate în continuare, se  ține cont de punctajul obținut la capacitatea de analiză şi sinteză.
Rezultatul interviului, respectiv candidatul declarat ADMIS la transfer se va publica în maximum 24 de ore de la data finalizării  interviului pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva și pe site-ul instituției.
Afişarea rezultatelor obţinute de către candidaţi se realizează folosindu-se numărul de înregistrare atribuit cererii de înscriere pentru fiecare candidat în parte.
După afișarea rezultatelor obținute la interviu, candidații nemulțumiți de rezultate pot face contestație, în termen de cel mult 24 de ore de la data și ora afișării rezultatelor, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Afișarea rezultatelor finale: 24 ore de la afișarea rezultatelor la proba interviu sau de la soluţionarea contestaţiilor depuse la proba de interviu.
              Informații suplimentare se pot obține de la secretarul comisiei, domnul Brezan Claudiu, Consilier, clasa I, grad profesional superior în cadrul Compartimentului resurse umane al Serviciului resurse umane, control, telefon 0254 / 213435, 21.579, 218325, 232310 int. 118.
 

Afișat la data de 27.06.2025

Comunicat selectie dosar la examenul de promovare a per. contractual - 4 iulie 2025


Vă facem cunoscut că, în urma verificărilor efectuate de către comisia de examen stabilită în baza Dispoziției nr. 853/ 2025, privind constituirea comisiei la examenul de promovare în gradul profesional imediat superioar a personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, emisă de Primarul municipiului Deva, dosarul candidatului a fost declarat:


1. Dosar depus cu formular de înscriere nr.  67095 / 25.06.2025 – ADMIS


Cu drept de contestație în termen de o zi lucrătoare de la afișare, respectiv până la data de 27 iunie 2025. 

Afișat la data de 26 iunie 2025..  
 

Afișat la data de 26.06.2025

Examen de promovare în gradul profesional imediat superior a pers.contractual - 04 iulie 2025

Vă facem cunoscut că la data de 04 iulie 2025, la sediul Primăriei municipiului Deva se va desfăşura examenul de promovare în gradul profesional imediat superior a personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva.
Examenul constă în susţinerea unei probe scrise.
Postul pentru care se organizează examenul se află în cadrul Serviciului administrare piețe al Direcției urbanism a aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva - un post de Inspector  de specialitate gradul IA pentru un angajat care ocupă funcția de Inspector de specialitate gradul I.
            Pentru a participa la examenul de promovare în grade și trepte profesionale a personalului contractual, candidatul  trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
            Pentru promovarea în treaptă și grad :
a)  să aibă cel puţin 3 ani vechime în treapta și grad profesional  din care promovează;
b) să fi obţinut calificativul «foarte bine» la evaluarea performanţelor profesionale individuale cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, în care acesta s-a aflat în activitate.
            Proba scrisă a examenului se va desfăşura în data de 04 iulie 2025, ora 10,00.
În vederea participării la examenul de promovare, candidatul depune dosarul în termen de 5 zile lucrătoare de la data afişării anunţului pentru desfăşurarea examenului de promovare în gradul profesional imediat superior, respectiv în perioada 20 – 26 iunie 2025.
Dosarul de examen va conţine următoarele documente :
a) cerere de înscriere la examenul de promovare adresată conducătorului instituţiei publice organizatoare ;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
c) referatul de evaluare întocmit de şeful ierarhic și aprobat de conducătorul instituției ;
d) fișele de evaluare a performanţelor profesionale individuale din ultimii 3 ani.
BIBLIOGRAFIA
1. Ordonanţa de urgenţă nr. 57 / 2019, privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare publicată în Monitorul Oficial nr. 555 / 2019:
PARTEA VI – Statutul funcţionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administraţia publică şi evidenţa personalului plătit din fonduri publice, Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice
2. Legea nr. 53 / 2003 - Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare – Monitorul Oficial nr. 345 / 2011,
* Titlul II - Capitol I - Încheierea contractului individual de muncă
                 - Capitol II - Executarea contractului individual de muncă
                 - Capitol III – Modificarea contractului individual de muncă
3. Ordonanța nr. 99 / 2000, privind comercializarea produselor și serviciilor de piață, republicată, cu modificările și completările ulterioare – Monitorul oficial nr. 603 / 2007,
* Se va studia întregul act normativ
4. Hotărârea nr. 348 / 2004, privind exercitarea comerțului cu produse și servicii de piață în unele zone publice, cu modificările și completările ulterioare – Monitorul Oficial nr. 269 / 2004.
* Se va studia întregul act normativ
 TEMATICA
- reglementări privind contractul individual de muncă (încheierea, executarea, modificarea).
- reglementări privind personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice;
- reglementări privind statutul funcționarilor publici;
- reglementări privind prevederi aplicabile personalului contracual din administrația publică și evidența personalului plătit din fonduri publice;
- reglementări privind comercializarea produselor și servicilor de piață;
- reglementări privind exercitarea comerțului cu produse și servicii de piață în unele zone publice.
 Anunţul privind examenul de promovare în gradul profesional imediat superior se afişează la sediul Primăriei municipiului Deva şi pe pagina de internet a acesteia în data de 20 iunie 2025.
 Proba scrisă a examenului se va desfăşura în data de 04 iulie, ora 10,00.
 În vederea participării la examenul de promovare în gradul profesional imediat superior, candidaţii depun dosarul în termen de 5 zile lucrătoare de la data afişării anunţului pentru desfăşurarea examenului de promovare, respectiv în perioada 20 – 26 iunie 2025, ora 16,00.
  Dosarul de examen va conţine următoarele documente:
a) cerere de înscriere la examenul de promovare adresată conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
c)  referatul  de evaluare întocmit de şeful ierarhic și aprobat de conducătorul instituției.
d) fișele de evaluare a performanţelor profesionale individuale din ultimii 3 ani.
Selecţia dosarelor de înscriere se va desfăşura în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor pentru examenul de promovare în gradul profesional imediat superior, respectiv în perioada 27 - 30 iunie 2025.
Stabilirea subiectelor pentru proba scrisă şi notarea probelor de examen se va face în conformitate cu prevederile art. 27 şi 28 din H.G. nr. 1.336 / 2022.
Rezultatul examenului de promovare în gradul profesional imediat superior se afişează la sediul Primăriei şi pe pagina de internet a acesteia în termen de o zi lucrătoare de la susţinerea acestuia, respectiv la data de 07 iulie 2025.
Candidaţii nemulţumiţi de rezultatul obţinut pot depune contestaţie în termen de o zi lucrătoare de la data afisării rezultatelor respectiv până la data de 8 iulie 2025.
Comisia de soluţionare a contestaţiilor va reevalua probele examenului iar rezultatele finale se afişează la sediul Primăriei municipiului Deva în termen de o zi lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a contestaţiilor, respectiv până cel târziu la data de 9 iulie 2025.

 

Afișat la data de 20.06.2025

caiet obiective concurs Director SPIGM

CAIET DE OBIECTIVE
stabilit în vederea întocmirii proiectului de management la concursul organizat pentru ocuparea postului de Director al Serviciului public de întreținere și gospodărire municipală Deva

I. PROIECTUL DE MANAGEMENT
Proiectul va fi întocmit de candidat, limitat la un număr de maximum 25 de pagini (fără anexe), redactate cu font Times New Roman, mărime 12, distanţă între rânduri de 1,5 şi va trebui să conţină punctul de vedere al candidatului asupra dezvoltării şi evoluţiei serviciului în perioada 2025 – 2030.

II. STRUCTURA PROIECTULUI DE MANAGEMENT

A. Date despre Serviciul public de întreținere și gospodărire municipală Deva
Forma juridică de constituire
Subordonare
Obiectul de activitate

B. Analiza socio-culturală a mediului în care îşi desfăşoară activitatea Serviciul public de întreținere și gospodărire municipală Deva şi propuneri privind evoluţia acestuia în sistemul instituţional existent:
- instituţii/ organizaţii care se adresează aceleiaşi comunităţi;
- cunoaşterea activităţii serviciului de către comunitatea beneficiară;
- acţiuni întreprinse pentru îmbunătăţirea promovării/ strategii media;
- reflectarea serviciului în presa de specialitate;
- beneficiarul ţintă al activităţilor serviciului;

C. Analiza activităţii Serviciului public de întreținere și gospodărire municipală Deva şi propuneri privind îmbunătăţirea acesteia:
- analiza misiunii actuale a serviciului:
- cum este perceput serviciul;
- factori de succes şi elemente de valorizare socială;
- aşteptări ale beneficiarilor;
- descrierea principalelor direcţii pentru îndeplinirea misiunii;
- analiza programelor/ proiectelor serviciului;

D. Analiza organizării Serviciului public de întreținere și gospodărire municipală Deva şi propuneri de reorganizare:
- analiza reglementărilor interne ale serviciului şi ale actelor normative incidente;
- propuneri privind modificarea reglementărilor interne;
- funcţionarea serviciului și delegarea responsabilităţilor: propuneri de modificare a limitelor de competenţe în cadrul conducerii serviciului;
- analiza structurii de personal, propuneri de reorganizare a serviciului;
- analiza nivelului de perfecţionare a personalului angajat – propuneri privind cursuri de perfecţionare pentru conducere şi restul personalului;
- utilizarea spaţiilor serviciului, propuneri de îmbunătăţiri ale spaţiilor: modificări, extinderi, reparaţii, reabilitări, după caz.

E. Analiza situaţiei economico-financiare a serviciului:
- principalele surse de finanţare a activităţii;
- analiza datelor de buget, completate cu informaţii solicitate/ obţinute de la instituţie:
- bugetul de venituri;
- bugetul de cheltuieli;
- analiza comparativă a cheltuielilor (estimate şi, după caz realizate) în anul 2024, completate cu informaţii solicitate/ obţinute de la instituţie:
- analiza gradului de acoperire din surse atrase/ venituri proprii a cheltuielilor serviciului (dacă este cazul);
- analiza veniturilor proprii realizate din activitatea de bază, specifică serviciului  (dacă este cazul);
- analiza veniturilor proprii realizate din alte activităţi ale serviciului (dacă este cazul);
- analiza veniturilor realizate din prestări de servicii oferite în cadrul parteneriatelor cu alte autorităţi publice locale/ persoane fizice sau juridice (dacă este cazul);
- analiza gradului de creştere a surselor atrase/ veniturilor proprii în totalul veniturilor;
- analiza ponderii cheltuielilor de personal din totalul cheltuielilor;
- analiza ponderii cheltuielilor de capital din bugetul total;

F. Strategia, programele și planul de acţiune pentru îndeplinirea misiunii specifice a Serviciului public de întreținere și gospodărire municipală Deva:
- prezentarea unei strategii de management;
- prezentarea unui plan de acţiune pentru perioada de referinţă;
- evenimente, activităţi specifice serviciului, planificate pentru perioada de referință;
- programe, proiecte propuse a se implementa;

G. Previziunea evoluţiei economico-financiare a Serviciului public de întreținere și gospodărire municipală Deva, cu o estimare a resurselor financiare necesare a fi alocate de către autoritate:
- previzionarea evoluţiei economico-financiare a serviciului pentru perioada de referinţă corelată cu resursele financiare necesare a fi alocate din bugetul Municipiului Deva;
- previzionarea evoluţiei cheltuielilor de personal ale serviciului;
- previzionarea evoluţiei veniturilor propuse a fi atrase, cu menţionarea surselor vizate;
- previzionarea evoluţiei costurilor aferente proiectelor (din programele propuse) prin realizarea unei proiecţii financiare privind investiţiile preconizate în proiecte, pentru întreaga perioadă de referinţă;
- proiecţia veniturilor proprii din activitatea de bază specifică serviciului, propuse a se realiza;

III. ALTE PRECIZĂRI:
Candidaţii, în baza unei cereri motivate, pot solicita Serviciului public de întreţinere şi Gospodărire Municipală Deva sau Direcției economice din cadrul aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva informaţii suplimentare necesare elaborării proiectului de management.
Proiectul, structurat obligatoriu pe modelul de mai sus, trebuie să conţină soluţii manageriale concrete în vederea funcţionării şi dezvoltării serviciului şi va fi depus la secretariatul comisiei de concurs odată cu dosarul de concurs.

 

Afișat la data de 16.06.2025

Concurs de ocupare a postului de conducere în regim contractual de Director al Serv. public de întretinere si gospodarire municipală Deva

Primăria municipiului Deva, cu sediul în Piața Unirii nr. 4, Deva, județul Hunedoara, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice coroborat art. VII alin. (2) lit. a) din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 156/ 2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentrufundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025, pentru modificarea şicompletarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene, a Hotărârii Consiliului local Deva nr. 116/ 2025 privind organizarea concursului pentru ocuparea postului vacant de Director al Serviciului public de întreținere și gospodărire municipală Deva din subordinea Consiliului local al municipiului Deva și a Dispoziției Primarului Municipiului Deva nr. 80/ 2023 privind unele măsuri referitoare la organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante în regim contractual din aparatul de specialitate și din instituțiile publice fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local Deva, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea următorului post vacant:

A. INFORMAȚII DESPRE POST
-  Numărul postului: 1 (unu)
-  Denumirea postului: Director
-  Nivelul postului: post contractual de conducere
- Structura din care face parte postul: Serviciului public de întreținere și gospodărire municipală Deva din subordinea Consiliului local al municipiului Deva,
- Durata contractului și timpul de lucru: angajarea se va face pe perioadă nedeterminată, cu normă de lucru întreagă de 40 h/ săptămână, programul de lucru de luni până joi între orele 7:00 – 15.30 și vineri între orele 7:00 – 13:00.

B. DOSARUL DE CONCURS
Dosarul de concurs va cuprinde următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) curriculum vitae, model comun european.
Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
Copiile de pe actele prevăzute la lit. b)-e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut mai sus se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.
Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
Candidații pentru această funcție vor elabora și vor depune odată cu dosarul de concurs un proiect de management privind asigurarea desfăşurării în condiţii de performanţă a activităţii curente şi de perspectivă a Serviciului public de întreţinere şi gospodărire municipală Deva.
Depunerea dosarelor de concurs se va face în perioada 16 - 27 iunie 2025 până la ora 14:00 la Compartimentul Resurse Umane al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, Primăria Deva, Piața Unirii nr. 4, etaj 1, cam. 5.
Dosarele pot fi transmise de candidaţi și prin Poşta Română sau prin serviciul de curierat rapid sau poşta electronică la adresa de mail resurse.umane@primariadeva.ro, înăuntrul termenului mai sus menționat.
Informaţii suplimentare la:
- telefon 0254 / 21.34.35, 21.85.79 / int. 118
- mail resurse.umane@primariadeva.ro
În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
Transmiterea documentelor prin poşta electronică se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
Nerespectarea condițiilor de mai sus conduce la respingerea candidatului.
Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul de depunere a dosarelor, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

C. Condiții  de  participare  la  concurs
C1. - Condiţii generale 
Poate participa la concursul organizat  persoana care:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
C2. CONDIŢII SPECIFICE DE PARTICIPARE LA CONCURS:
- studii superioare de lunga durată absolvite cu diploma de licenţă sau echivalentă în științe economice, ştiinţe juridice sau științe inginerești;
- vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării postului - minimum 7 ani;
- experiență managerială (să fi deținut funcţii de conducere) - minimum 3 ani.

D. BIBLIOGRAFIE ȘI TEMATICĂ
1. Constituția României, republicată - Monitorul Oficial nr. 767/ 2003,
* Titlul II – Capitolul II – Drepturile și libertățile fundamentale,
2. Ordonanţa de urgenţă nr. 57/ 2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare - MONITORUL OFICIAL nr. 555/ 2019,
* PARTEA VI - Statutul funcționarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administrația publică și evidența personalului plătit din fonduri publice - Titlul III – Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice,
3. Legea nr. 53/ 2003 - Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare - MONITORUL OFICIAL nr. 345/ 2011,
* Titlul II - Capitol I - Încheierea contractului individual de muncă
                 - Capitol II - Executarea contractului individual de muncă
                 - Capitol III - Modificarea contractului individual de muncă
* Titlul III - Capitol I - Timpul de muncă
4. Legea nr. 319/ 2006 a securității și sănătății în muncă,  cu modificările şi completările ulterioare - <LLNK 2 2 11> MONITORUL OFICIAL nr. 646/ 2006,
* Se va studia întregul act normativ
5. Hotărârea nr. 1425/ 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 - MONITORUL OFICIAL nr. 882/ 2006,
* Capitolul I - Dispoziţii generale
* Capitolul II - Autorizarea funcţionării din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă
* Capitolul III - Servicii de prevenire şi protecţie
* Capitolul V - Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
6. Ordonanta de Urgenta nr. 195/ 2005 privind protectia mediului - <LLNK 3200511960 49>MONITORUL OFICIAL nr. 1.196/ 2005, cu modificarile si completarile ulterioare,
* Se va studia întregul act normativ
7. Legea nr. 24/ 2007 privind reglementarea şi administrarea spaţiilor verzi din intravilanul localităţilor, republicată - <LLNK 32009 7640 47>MONITORUL OFICIAL nr. 764/ 2009, cu modificările şi completările ulterioare,
* Se va studia întregul act normativ
8. LEGEA nr. 273/ 2006 privind finanţele publice locale - MONITORUL OFICIAL nr. 618/ 2006, cu modificarile si completarile ulterioare
* Se va studia întregul act normativ
9. LEGEA nr. 82/ 1991 a contabilităţii, republicata - MONITORUL OFICIAL nr. 454/ 2008, cu modificarile si completarile ulterioare
* Capitolul I - Dispoziții generale
* Capitolul IV - Situații financiare
* Capitolul V - Contabilitatea Trezoreriei Statului și a instituțiilor publice
10. ORDONANTA nr. 2/ 2001 privind regimul juridic al contraventiilor - <LLNK 32001 4100 43>MONITORUL OFICIAL nr. 410/ 2001, cu modificarile si completarile ulterioare
* Se va studia întregul act normativ
11. LEGEA nr. 51/ 2006 a serviciilor comunitare de utilităţi publice, republicată - MONITORUL OFICIAL nr. 121/ 2013 cu modificările şi completările ulterioare
* Se va studia întregul act normativ
12. LEGE nr. 98/ 2016 privind achiziţiile publice - MONITORUL OFICIAL nr. 390/ 2016, cu modificările şi completările ulterioare
* Capitolul I - Dispoziții generale
* Capitolul II - Reguli generale de participare și desfășurare a procedurilor de atribuire
* Capitolul III - Modalități de atribuire
13. LEGEA nr. 544/ 2001 privind liberul acces la informatiile de interes public - MONITORUL OFICIAL nr.  663/ 2001, cu modificarile si completarile ulterioare
* Se va studia întregul act normativ

E. ETAPELE, PROBELE și CALENDARUL DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI
Concursul constă în următoarele etape:
a) selecţia dosarelor de înscriere;
b) proba scrisă;
c) interviul în cadrul căruia va fi susținut proiectul de management.
Interviul va cuprinde:
- întrebări adresate fiecărui candidat conform planului de interviu – proba cu o pondere 50% din nota finală a interviului;
- sustinerea proiectului de management - proba cu o pondere 50% din nota finală a interviului.
Selecţia dosarelor de înscriere se va desfăşura în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor.
Până în ultima zi prevăzută pentru selecţia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaţilor documente relevante, pentru desfăşurarea concursului.
Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează cu menţiunea «admis» sau «respins», însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul precum şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de selecție.
Comunicarea rezultatelor probei scrise se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins», prin afişare la sediu şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei scrise.
Comunicarea rezultatelor probei interviu se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins», prin afişare la sediu şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei interviu.
După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă sau interviu, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Soluţionarea contestaţiilor se va face în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul instituției precum şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva, imediat după soluţionarea contestaţiilor.
Rezultatele finale se afişează la sediul şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva în termen de maximum o zi lucrătoare de la afișarea rezultatelor de la proba de interviu sau de la soluţionarea contestaţiilor depuse la proba de interviu, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins».
Se pot prezenta la următoarea etapă doar candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
NOTĂ: Termenul de o zi lucrătoare începe de la data şi ora afişării rezultatelor selecţiei sau a probelor de concurs şi se încheie în ziua lucrătoare următoare la aceeaşi oră la care a început.

CALENDARUL CONCURSULUI
1. Depunerea dosarelor
16.06.2025 – 27.06.2025, ora 14:00
Selecția dosarelor
30.06.2025 – 01.07.2025
Afișare rezultate selecție dosare
02.07.2025
Depunere contestații cu privire la rezultatul selecției dosarelor
24 ore de la data și ora afișării rezultatului
Soluționarea contestațiilor (afișare)
24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor

2. Proba scrisă
08.07.2025 ora 11:00
Afișarea rezultatelor probei scrise
Cel târziu 09.07.2025
Depunere contestații cu privire la rezultatul probei scrise
24 ore de la data și ora afișării rezultatului
Soluționarea contestațiilor (afișare)
24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor

3. Interviu
11.07.2025 ora 10:00
Afișarea rezultatelor interviului
Cel târziu 14.07.2025
Depunere contestații cu privire la rezultatul interviului
24 ore de la data și ora afișării rezultatului
Soluționarea contestațiilor (afișare)
24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor

4. Afișarea rezultatelor finale
24 ore de la afișarea rezultatelor de la proba de interviu sau de la soluţionarea contestaţiilor depuse la proba de interviu

În conformitate cu art. 38 alin. (15) din Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice în sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă. Nerespectarea prevederilor de mai sus atrage eliminarea candidatului din proba de concurs, situaţie în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea „anulat“ pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.

 

Afișat la data de 16.06.2025

Comunicat privind rezultatele verificării eligibilitătii candidatiilor la examenul de promovare in grad profesional - 6 mai 2025 - proba scrisă


În urma verificăriilor efectuate de către comisiile de examen stabilită pentru examenul de promovare în gradul profesional imediat superior celui deţinut organizat în data de 6 mai 2025 – proba scrisă, au constatat că sunt îndeplinite condiţiile de participare la examenul de promovare în gradul profesional imediat superior celui deținut de către candidați.

Ca urmare dosarele candidaților au fost declarate:
1. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 35941/ 04.04.2025  - ADMIS
2. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 37369/ 09.04.2025  - ADMIS
3. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 36316/ 07.04.2025  - ADMIS


Secretar supleant al comisiei de examen – Lucaciu Tatiana Nicoleta - Consilier, Compartiment resurse umane
                   
Termen de contestație o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului, respectiv în data de 29 aprilie 2025, ora 10.30


      Afişat la data de 28 aprilie 2025, ora 10.30

 

Afișat la data de 28.04.2025

Comunicat rezultate proba scrisă - Compartiment stare civilă

În temeiul prevederilor Ordonanței de urgență nr. 57/ 2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi completările ulterioare,
Ținând cont de prevederile Ordonanței de urgență nr. 121 / 2023 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57 / 2019 privind Codul administrativ, precum și pentru modificarea art. III din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.191 / 2022 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57 / 2019 privind Codul administrativ,
În urma corectării lucrărilor scrise de către comisia de concurs, candidații au obținut următorul punctaj:
1. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 6827/ 27.01.2025 - 34,50 puncte
2. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 7541/ 28.01.2025 - 19,00 puncte
3. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 8744/ 29.01.2025 - 28,50 puncte
4. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 9729/ 31.01.2025 - 10,00 puncte
Conform art. VII alin. (25) al Ordonanței de urgență nr. 121 / 2023, sunt declarați admiși la proba scrisă candidații care au obținut minimum 50 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor publice de execuție.
Ca urmare, la proba scrisă, candidații au fost declarați:
1. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 6827/ 27.01.2025 - RESPINS
2. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 7541/ 28.01.2025 - RESPINS
3. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 8744/ 29.01.2025 - RESPINS
4. Dosar depus cu formular de înscriere nr. 9729/ 31.01.2025 - RESPINS
Cu drept de contestație în termen de o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului, respectiv în data de 18.02.2025
Conform art. 196 alin. (1) din Anexa nr. 10 a Ordonanței de urgență nr. 57 / 2019 privind Codul administrativ, proba interviu poate fi susținută doar de către acei candidați declarați admiși la proba scrisă.
Secretar al comisiei de concurs – Petricele Bianca – Consilier, Compartiment resurse umane                                                                    
Afișat la data de 17 februarie 2025, ora 16,15

Afișat la data de 17.02.2025

ANUNȚ - în şedinţa Consiliului local al municipiului Deva din data de 25 iulie 2024, au fost adoptate următoarele hotărâri de consiliu:

Consiliul local al municipiului Deva aduce la cunoştinţa cetăţenilor municipiului Deva, că în şedinţa Consiliului local al municipiului Deva din data de 25 iulie 2024, au fost adoptate următoarele hotărâri de consiliu:
- Hotărârea nr.217/2024 privind Aprobarea documentaţiei Plan Urbanistic Zonal “Regenerarea urbană a zonei Dorobanți, situată între străzile Mărăști și Panseluțelor”, generat de imobilul situat în intravilanul municipiului Deva, zona adiacentă străzii Dorobanți, delimitată de strada Mărăști, B-dul 22 Decembrie, str. Carpați și Aleea Panseluțelor;
- Hotărârea nr.218/2024 privind Aprobarea documentaţiei Plan Urbanistic Zonal “Regenerarea urbană a zonei Emanoil Gojdu” generat de imobilul situat în intravilan, municipiul Deva, zona delimitată de B-dul Mihail Kogălniceanu, B-dul Decebal, Calea Zarandului și strada Marăști;
- Hotărârea nr.221/2024 privind Aprobarea criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate în soluţionarea cererilor de locuinţe şi de repartizare a locuinţelor din fondul locativ aflat în proprietatea statului şi a municipiului Deva, administrat de Direcţia de asistenţă socială Deva, valabile pentru anul 2025;

 

Afișat la data de 30.07.2024

stema primariei
330152 Deva, Piața Unirii nr. 4
0254 / 213435 / 232310 / 218579 / 234651
fax: 0254 / 226176
primar@primariadeva.ro
© 2022-2025 Primăria Deva, Toate drepturile rezervate