Primăria municipiului Deva, cu sediul în Piața Unirii nr. 4, Deva, județul Hunedoara, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice coroborat cu art. IV alin. (2) lit. a) din ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 34/ 2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, a Hotărârii Consiliului local Deva nr. 116/ 2025 privind organizarea concursului pentru ocuparea postului vacant de Director al Serviciului public de întreținere și gospodărire municipală Deva din subordinea Consiliului local al municipiului Deva și a Dispoziției Primarului Municipiului Deva nr. 80/ 2023 privind unele măsuri referitoare la organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante în regim contractual din aparatul de specialitate și din instituțiile publice fără personalitate juridică din subordinea Consiliului Local Deva, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea următorului post vacant:

A. INFORMAȚII DESPRE POST
-  Numărul postului: 1 (unu)
-  Denumirea postului: Director
-  Nivelul postului: post contractual de conducere
- Structura din care face parte postul: Serviciului public de întreținere și gospodărire municipală Deva din subordinea Consiliului local al municipiului Deva,
- Durata contractului și timpul de lucru: angajarea se va face pe perioadă nedeterminată, cu normă de lucru întreagă de 40 h/ săptămână, programul de lucru de luni până joi între orele 7:00 – 15.30 și vineri între orele 7:00 – 13:00.

B. DOSARUL DE CONCURS
Dosarul de concurs va cuprinde următoarele documente:
a) formular de înscriere la concurs, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituţia publică;
e) copia carnetului de muncă, a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului;
f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
g) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
h) curriculum vitae, model comun european.
Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătăţii. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.
Copiile de pe actele prevăzute la lit. b)-e), precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap prevăzut mai sus se prezintă însoţite de documentele originale, care se certifică cu menţiunea „conform cu originalul“ de către secretarul comisiei de concurs.
Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecţia dosarelor şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susţinere a probei scrise şi/sau probei practice. În situaţia în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului, potrivit legii.
Candidații pentru această funcție vor elabora și vor depune odată cu dosarul de concurs un proiect de management privind asigurarea desfăşurării în condiţii de performanţă a activităţii curente şi de perspectivă a Serviciului public de întreţinere şi gospodărire municipală Deva.
Depunerea dosarelor de concurs se va face în perioada 17 aprilie – 6 mai 2025 până la ora 16:00 la Compartimentul Resurse Umane al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, Primăria Deva, Piața Unirii nr. 4, etaj 1, cam. 5.
Dosarele pot fi transmise de candidaţi și prin Poşta Română sau prin serviciul de curierat rapid sau poşta electronică la adresa de mail resurse.umane@primariadeva.ro, înăuntrul termenului mai sus menționat.
Informaţii suplimentare la:
- telefon 0254 / 21.34.35, 21.85.79 / int. 118
- mail resurse.umane@primariadeva.ro
În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
Transmiterea documentelor prin poşta electronică se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
Nerespectarea condițiilor de mai sus conduce la respingerea candidatului.
Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul de depunere a dosarelor, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.

C. Condiții  de  participare  la  concurs
C1. - Condiţii generale 
Poate participa la concursul organizat  persoana care:
a) are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
e) îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
C2. Condiţii specifice de participare la concurs:
- studii superioare de lunga durată absolvite cu diploma de licenţă sau echivalentă în științe economice, ştiinţe juridice sau științe inginerești;
- vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării postului - minimum 7 ani;
- experiență managerială (să fi deținut funcţii de conducere) - minimum 3 ani.

D. BIBLIOGRAFIE ȘI TEMATICĂ
1. Constituția României, republicată - Monitorul Oficial nr. 767/ 2003,
* Titlul II – Capitolul II – Drepturile și libertățile fundamentale,
2. Ordonanţa de urgenţă nr. 57/ 2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare - MONITORUL OFICIAL nr. 555/ 2019,
* PARTEA VI - Statutul funcționarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administrația publică și evidența personalului plătit din fonduri publice - Titlul III – Personalul contractual din autorităţile şi instituţiile publice,
3. Legea nr. 53/ 2003 - Codul muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare - MONITORUL OFICIAL nr. 345/ 2011,
* Titlul II - Capitol I - Încheierea contractului individual de muncă
              - Capitol II - Executarea contractului individual de muncă
              - Capitol III - Modificarea contractului individual de muncă
* Titlul III - Capitol I - Timpul de muncă
4. Legea nr. 319/ 2006 a securității și sănătății în muncă,  cu modificările şi completările ulterioare - MONITORUL OFICIAL nr. 646/ 2006,
* Se va studia întregul act normativ
5. Hotărârea nr. 1425/ 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 - MONITORUL OFICIAL nr. 882/ 2006,
* Capitolul I - Dispoziţii generale
* Capitolul II - Autorizarea funcţionării din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă
* Capitolul III - Servicii de prevenire şi protecţie
* Capitolul V - Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă
6. Ordonanta de Urgenta nr. 195/ 2005 privind protectia mediului - MONITORUL OFICIAL nr. 1.196/ 2005, cu modificarile si completarile ulterioare,
* Se va studia întregul act normativ
7. Legea nr. 24/ 2007 privind reglementarea şi administrarea spaţiilor verzi din intravilanul localităţilor, republicată - MONITORUL OFICIAL nr. 764/ 2009, cu modificările şi completările ulterioare,
* Se va studia întregul act normativ
8. LEGEA nr. 273/ 2006 privind finanţele publice locale - MONITORUL OFICIAL nr. 618/ 2006, cu modificarile si completarile ulterioare
* Se va studia întregul act normativ
9. LEGEA nr. 82/ 1991 a contabilităţii, republicata - MONITORUL OFICIAL nr. 454/ 2008, cu modificarile si completarile ulterioare
* Capitolul I - Dispoziții generale
* Capitolul IV - Situații financiare
* Capitolul V - Contabilitatea Trezoreriei Statului și a instituțiilor publice
10. ORDONANTA nr. 2/ 2001 privind regimul juridic al contraventiilor - MONITORUL OFICIAL nr. 410/ 2001, cu modificarile si completarile ulterioare
* Se va studia întregul act normativ
11. LEGEA nr. 51/ 2006 a serviciilor comunitare de utilităţi publice, republicată - MONITORUL OFICIAL nr. 121/ 2013 cu modificările şi completările ulterioare
* Se va studia întregul act normativ
12. LEGE nr. 98/ 2016 privind achiziţiile publice - MONITORUL OFICIAL nr. 390/ 2016, cu modificările şi completările ulterioare
* Capitolul I - Dispoziții generale
* Capitolul II - Reguli generale de participare și desfășurare a procedurilor de atribuire
* Capitolul III - Modalități de atribuire
13. LEGEA nr. 544/ 2001 privind liberul acces la informatiile de interes public - MONITORUL OFICIAL nr.  663/ 2001, cu modificarile si completarile ulterioare
* Se va studia întregul act normativ

E. ETAPELE, PROBELE și CALENDARUL DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI
Concursul constă în următoarele etape:
a) selecţia dosarelor de înscriere;
b) proba scrisă;
c) interviul în cadrul căruia va fi susținut proiectul de management.
Interviul va cuprinde:
- întrebări adresate fiecărui candidat conform planului de interviu – proba cu o pondere 50% din nota finală a interviului;
- sustinerea proiectului de management - proba cu o pondere 50% din nota finală a interviului.
Selecţia dosarelor de înscriere se va desfăşura în termen de două zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor.
Până în ultima zi prevăzută pentru selecţia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaţilor documente relevante, pentru desfăşurarea concursului.
Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează cu menţiunea «admis» sau «respins», însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul precum şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de selecție.
Comunicarea rezultatelor probei scrise se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins», prin afişare la sediu şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei scrise.
Comunicarea rezultatelor probei interviu se face prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins», prin afişare la sediu şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei interviu.
După afişarea rezultatelor obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă sau interviu, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Soluţionarea contestaţiilor se va face în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin afişare la sediul instituției precum şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva, imediat după soluţionarea contestaţiilor.
Rezultatele finale se afişează la sediul şi pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva în termen de maximum o zi lucrătoare de la afișarea rezultatelor de la proba de interviu sau de la soluţionarea contestaţiilor depuse la proba de interviu, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat şi a menţiunii «admis» sau «respins».
Se pot prezenta la următoarea etapă doar candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
NOTĂ: Termenul de o zi lucrătoare începe de la data şi ora afişării rezultatelor selecţiei sau a probelor de concurs şi se încheie în ziua lucrătoare următoare la aceeaşi oră la care a început.

CALENDARUL CONCURSULUI
Nr. crt.   ETAPA CONCURSULUI   PERIOADA DESFĂȘURĂRII

1. Depunerea dosarelor   17.04.2025 - 06.05.2025, ora16:00
    Selecția dosarelor   07.05.2025 - 08.05.2025
    Afișare rezultate selecție dosare   09.05.2025
    Depunere contestații cu privire la rezultatul selecției dosarelor   24 ore de la data și ora afișării rezultatului
    Soluționarea contestațiilor (afișare)   24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor

2. Proba scrisă   15.05.2025 ora 11:00
    Afișarea rezultatelor probei scrise   Cel târziu 16.05.2025
   Depunere contestații cu privire la rezultatul probei scrise   24 ore de la data și ora afișării rezultatului
   Soluționarea contestațiilor (afișare)   24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor

3. Interviu   21.05.2025 ora 10:00
    Afișarea rezultatelor interviului   Cel târziu 22.05.2025
    Depunere contestații cu privire la rezultatul interviului   24 ore de la data și ora afișării rezultatului
    Soluționarea contestațiilor (afișare)   24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor

4. Afișarea rezultatelor finale   24 ore de la afișarea rezultatelor de la proba de interviu sau de la soluţionarea contestaţiilor depuse la proba de interviu

În conformitate cu art. 38 alin. (15) din Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice în sala în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de informare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă. Nerespectarea prevederilor de mai sus atrage eliminarea candidatului din proba de concurs, situaţie în care comisia de concurs elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea „anulat“ pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.