Primăria municipiului Deva, cu sediul în Piața Unirii nr. 4, Deva, județul Hunedoara, în conformitate cu prevederile Codul Muncii - Legea nr. 53/2003 - republicată, cu modificările și completările ulterioare, Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, Hotărârii nr. 234/2023 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru persoanele prevăzute la art. 16 alin. (1) şi (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum şi condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituţiilor şi/sau autorităţilor publice care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă, Ordinul Secretarului General al Guvernului nr. 600/2018 pentru aprobarea codului controlului intern managerial al entităților publice, organizează concursul privind recrutarea și selecția resurselor umane, în data de 07 iulie 2025 ora 1100- selecția dosarelor.
I.Informatii despre proiect:
Ținând cont de faptul ca a fost semnat contractul de finanțare nr. 6061/28.04.2025 aferent proiectului cu titlul ”Tineret pentru viitor”, cod MySMIS2021/SMIS2021+ 337431 care este depus in cadrul Programului Educație și Ocupare 2021-2027 (PEO),  la care Municipiul Deva participă în calitate de partener al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Hunedoara, parteneriat aprobat prin H.C.L. 320 / 2024,
Conform Anexei la H.C.L. 320 / 2024 Municipiul Deva, în calitate de Partener 1, asigură printre altele, și resursă umană, respectiv 1 post Expert comunicare și 1 post Expert integrare socială, pe perioada de implementare a proiectului cod SMIS 337431 intitulat TINERET PENTRU VIITOR dar nu mai târziu de 31.03.2028  .
II. Obiectul anunțului de selecție: 
1 Expert integrare socială 40 lei net/ oră Medie 168 ore/lunar
1 Expert comunicare 40 lei net/ oră Medie 168 ore/lunar
Descrierea posturilor pentru care se organizează selecția:
Expert integrare socială cu vechime de 1 an 
Conditiile de ocupare a postului:
Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă
Vechime în specialitatea studiilor:  1 an
Cerințe specifice: experiență în implementarea proiectelor finanțate din FSE sau în domeniul asistenței sociale sau psihopedagogice sau psihologie-sociologie sau experiență în domeniul juridic, dovedită prin documente suport relevante care atestă experiența specifică, care pot fi: adeverință, recomandare, fișa de post, contractul de muncă sau orice alte documente similare.
Principale atribuții specifice postului de expert integrare socială cu vechime de 1(un) an  sunt:
Atribuții generale:
îşi însuşeşte şi respectă prevederile R.O.F. al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, reglementările legale în vigoare;
realizează prompt toate sarcinile ce-i revin, desfășurându-și activitățile la standarde de calitate și la termenele stabilite împreună cu șeful ierarhic, astfel încât să se asigure implementarea cu succes a proiectelor derulate prin programele cu finanțare din fonduri europene;
instituie și păstrează un climat de disciplină la locul de muncă, îşi însuşeşte şi aplică instrucţiunile care sunt specifice locului de muncă;
administrează în mod responsabil și eficient resursele materiale pe care le are la dispoziție pentru desfășurarea activităților;
conștientizează importanţa activităților desfășurate în ceea ce privește calitatea și impactul asupra mediului și înțelege necesitatea îmbunătăţirii performanţei individuale;
menține relații corecte, imparțiale, colegiale și de colaborare, atât cu colegii de departament, cât și cu angajații din celelalte servicii; cu informarea șefului ierarhic, va asigura furnizarea informaţiilor pe care le deține și care sunt solicitate de către colegii angajați din celelalte servicii;
respectă programul de activitate existent la nivelul serviciului și se conformează, ori de câte ori este necesar și justificat, să presteze, în condițiile legii, ore de serviciu suplimentare generate de termenele de implementare a proiectelor derulate prin programe finanțate din fonduri europene; se conformează interdicţiei de a contracta şi executa pe cont propriu activităţi sau lucrări care ar putea influenţa în mod necorespunzător îndeplinirea sarcinilor şi obligaţiilor de serviciu;
în raport cu alte persoane – colegi, colaboratori – prestatori de servicii, colaboratori din cadrul AM, atât în timpul activităților desfășurate, dar şi în afara programului, se va adopta o atitudine corectă, imparțială și de asigurare a confidențialității informațiilor cu care intră în contact și care sunt esențiale pentru consolidarea intereselor serviciului;
la solicitarea șefului ierarhic, desfășoară sarcini complementare sferei sale de activitate, în condițiile respectării legislației muncii.
Atribuții de serviciu specifice postului:
Realizeaza comunicarea cu serviciile de asistenta sociala din cadrul primariilor;
Intocmeste protocoalele de colaborare cu SPAS/DAS din judet;
Realizeaza metodologia de lucru privitor la activitatile cu caracter social;
Convoaca reprezentantii UAT si SPAS/DAS la intalnirile echipei mobile.
Stabileste planul de implementare al activitatilor derulate in cadrul comunitatilor marginalizate, pe componenta sociala.
Prezinta serviciile furnizate de DAS/SPAS, facilitati legislative, elementele de identificare a abuzul si violentei domestice; reglementari privind semnalarea situatiilor de abuz;
Sensibilizarea grupului tinta privind scaderea tolerantei in ceea ce priveste abuzul;
Prezinta serviciile specializate care furnizeaza suport: centre de zi, adaposturi de noapte, centre de primire in regim de urgenta, cantine sociale etc.
Identifica nevoile imediate ale persoanelor si le consiliaza in vederea obtinerii de sprijin (ingrijire copii, scolarizare, ingrijire batrani, centre de zi, suport financiar etc).
Realizeaza postarile pe facebook si site pentru activitatea proprie.
Prezinta materialele informative in cadrul conferintelor, modereaza derularea conferintei.
BIBLIOGRAFIA propusă pentru organizarea concursului este următoarea:
Expert integrare socială cu vechime de 1(un) an 
Legea nr. 292/2011 a asistenței sociale, publicat în  Monitorul Oficial nr. 905 din 20 decembrie 2011 pentru atribuțiile privind integrarea socială și colaborarea cu SPAS/DAS:
Capitolul I Dispoziţii generale
Capitolul II Sistemul de beneficii de asistenţă socială
Capitolul III Sistemul de servicii sociale
Capitolul IV Măsuri integrate de asistenţă socială
OUG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, publicat în  Monitorul Oficial nr. 166 din 7 martie 2014 ;
Lege nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, publicat în Monitorul Oficial nr. 326 din 05 iunie 2013;
Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 133 din 17 decembrie 2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziţie justă, publicat în Monitorul Oficial nr. 1207 din 20 decembrie 2021;
Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 66 din 29 iunie 2011 privind prevenirea, constatarea şi sancţionarea neregulilor apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora, publicat în Monitorul Oficial nr. 461 din 30 iunie 2011;
Ghidul solicitantului - condiții generale Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027, aprobat prin Ordinul ministrului investițiilor și  proiectelor europene nr. 1244 din 21.03.2023
TEMATICĂ:
reglementări privind cadrul general de organizare, funcţionare şi finanţare a sistemului naţional de asistenţă socială în România;
reglementări privind respectarea demnității umane, protecția drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, prevenirea și sancționarea formelor de discriminare;
reglementări privind măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex;
reglementări privind cadrul financiar general pentru gestionarea asistenţei financiare nerambursabile alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziţie justă, în perioada de programare 2021-2027, precum şi a prefinanţării şi cofinanţării aferente acestei asistenţe, în vederea asigurării unui management financiar eficient al acestor fonduri;
reglementări privind activităţile de prevenire, de constatare a neregulilor, de stabilire şi de recuperare a creanţelor bugetare rezultate din neregulile apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora, precum şi de raportare a neregulilor către Comisia Europeană sau către alţi donatori internaţionali;
reguli generale de eligibilitate aplicabile în mod obligatoriu solicitanților care doresc să obțină finanțare din FSE+ în cadrul tuturor apelurilor de proiecte lansate în cadrul priorităților 1 – 9 ale Programului Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027
Expert comunicare cu vechime de 3 (trei) ani 
Conditiile de ocupare a postului:
Studii de specialitate: studii superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licență sau echivalentă
Vechime în specialitatea studiilor:  3 ani
Cerințe specifice: experiență în implementarea proiectelor finanțate din FSE sau experiență în activitatea de comunicare și/sau promovare sau activitate în mass-media sau în cadrul compartimentelor de comunicare sau psihosociale sau experiență în domeniul juridic sau experiență în relații cu publicul, dovedită prin documente suport relevante care atestă experiența specifică, care pot fi: adeverință, recomandare, fișa de post, contractul de muncă sau orice alte documente similare.
2. Principale atribuții specifice postului de expert comunicare  cu vechime de 3(trei) ani  sunt:
Atribuții generale:
îşi însuşeşte şi respectă prevederile R.O.F. al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, reglementările legale în vigoare;
realizează prompt toate sarcinile ce-i revin, desfășurându-și activitățile la standarde de calitate și la termenele stabilite împreună cu șeful ierarhic, astfel încât să se asigure implementarea cu succes a proiectelor derulate prin programele cu finanțare din fonduri europene;
instituie și păstrează un climat de disciplină la locul de muncă, îşi însuşeşte şi aplică instrucţiunile care sunt specifice locului de muncă;
administrează în mod responsabil și eficient resursele materiale pe care le are la dispoziție pentru desfășurarea activităților;
conștientizează importanţa activităților desfășurate în ceea ce privește calitatea și impactul asupra mediului și înțelege necesitatea îmbunătăţirii performanţei individuale;
menține relații corecte, imparțiale, colegiale și de colaborare, atât cu colegii de departament, cât și cu angajații din celelalte servicii; cu informarea șefului ierarhic, va asigura furnizarea informaţiilor pe care le deține și care sunt solicitate de către colegii angajați din celelalte servicii;
respectă programul de activitate existent la nivelul serviciului și se conformează, ori de câte ori este necesar și justificat, să presteze, în condițiile legii, ore de serviciu suplimentare generate de termenele de implementare a proiectelor derulate prin programe finanțate din fonduri europene; se conformează interdicţiei de a contracta şi executa pe cont propriu activităţi sau lucrări care ar putea influenţa în mod necorespunzător îndeplinirea sarcinilor şi obligaţiilor de serviciu;
în raport cu alte persoane – colegi, colaboratori – prestatori de servicii, colaboratori din cadrul AM, atât în timpul activităților desfășurate, dar şi în afara programului, se va adopta o atitudine corectă, imparțială și de asigurare a confidențialității informațiilor cu care intră în contact și care sunt esențiale pentru consolidarea intereselor serviciului;
la solicitarea șefului ierarhic, desfășoară sarcini complementare sferei sale de activitate, în condițiile respectării legislației muncii.
Atribuții de serviciu specifice postului:
Sustine campania mass-media si online
Realizeaza anunturile in mass-media, Emite comunicate de presa;
Stabileste continutul materialelor pentru sedintele de lucru ale echipei mobile;
Organizeaza evenimentele mass-media - TV;
Realizeaza materiale de informare si promovare.
Participa la evenimentele din cadrul campaniei, in special in comunitati, prin informarea directa a potentialilor beneficiari si distribuirea materialelor informative.
Deruleaza campania din mass-media si din mediul online.
Realizeaza continutul materialelor de informare.
Asigura vizibilitatea proiectului si respectarea prevederilor manualului de identitate vizuala.
Gestioneaza activitatea privind violenta domestica;
Participa la activitatile de informare din cadrul campaniilor.
Sustine sesiunile de informare in scoli si in comunitate, privitor la Violenta domestica, Abuz si Neglijenta.
îndeplinește sarcini/atribuții specifice postului ocupat în echipele de proiecte, conform Dispozițiilor Primarului;
BIBLIOGRAFIA propusă pentru organizarea concursului este următoarea:
Expert comunicare cu vechime de 3(trei) ani
Lege 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public,  publicat în Monitorul Oficial nr. 663 din 23 octombrie 2001– capitol II Organizarea şi asigurarea accesului la informaţiile de interes public;
OUG nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, publicat în  Monitorul Oficial nr. 166 din 7 martie 2014 ;
Lege nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, publicat în Monitorul Oficial nr. 326 din 05 iunie 2013;
Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 133 din 17 decembrie 2021 privind gestionarea financiară a fondurilor europene pentru perioada de programare 2021-2027 alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziţie justă, publicat în Monitorul Oficial nr. 1207 din 20 decembrie 2021;
Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 66 din 29 iunie 2011 privind prevenirea, constatarea şi sancţionarea neregulilor apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora, publicat în Monitorul Oficial nr. 461 din 30 iunie 2011;
Ghidul solicitantului - condiții generale Programul Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027, aprobat prin Ordinul ministrului investițiilor și  proiectelor europene nr. 1244 din 21.03.2023
TEMATICĂ:
Reglementări privind accesul liber şi neîngrădit al persoanei la orice informații de interes public;
reglementări privind respectarea demnității umane, protecția drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, prevenirea și sancționarea formelor de discriminare;
reglementări privind măsurile pentru promovarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, în vederea eliminării tuturor formelor de discriminare bazate pe criteriul de sex;
reglementări privind cadrul financiar general pentru gestionarea asistenţei financiare nerambursabile alocate României din Fondul european de dezvoltare regională, Fondul de coeziune, Fondul social european Plus, Fondul pentru o tranziţie justă, în perioada de programare 2021-2027, precum şi a prefinanţării şi cofinanţării aferente acestei asistenţe, în vederea asigurării unui management financiar eficient al acestor fonduri;
reglementări privind activităţile de prevenire, de constatare a neregulilor, de stabilire şi de recuperare a creanţelor bugetare rezultate din neregulile apărute în obţinerea şi utilizarea fondurilor europene şi/sau a fondurilor publice naţionale aferente acestora, precum şi de raportare a neregulilor către Comisia Europeană sau către alţi donatori internaţionali;
reguli generale de eligibilitate aplicabile în mod obligatoriu solicitanților care doresc să obțină finanțare din FSE+ în cadrul tuturor apelurilor de proiecte lansate în cadrul priorităților 1 – 9 ale Programului Educație și Ocupare (PEO) 2021-2027
Condiții generale
Condițiile de ocupare a postului (posturilor):
are cetăţenia română / cetățenie al altor state membre UE;
are capacitate deplină de exerciţiu;
este apt din punct de vedere medical,
îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime/ experiență (conform anuntului de concurs);
îndeplineşte condiţiile specifice, conform fişei postului, pentru ocuparea funcţiei publice;
nu a fost condamnat pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care l-ar face incompatibil cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea,
îndeplinește alte condiții în funcție de specificul proiectului,
este de acord sa-i fie prelucrate datele cu caracter personal, în scopul pentru care au fost colectate.
Dosarele candidaților se depun, conform specificațiilor din anunț și vor primi un număr de înregistrare, număr la care se va face referire în toate anunțurile de pe parcursul derulării procedurii de selecție, fără a se menționa numele și prenumele candidaților.
Candidaturile depuse după data limită, indicată în anunțul de selecție, precum și cele incomplete vor fi respinse.
În conformitate cu prevederile Cererii de finanțare și anunțului selecției, dosarul de înscriere va conține următoarele documente:
Cererea de înscriere - Formular de înscriere (Anexa 1);
Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz (semnată de candidat);
Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor prevăzute;
copie certificat de naștere și de căsătorie, în situația în care candidatul și-a schimbat numele;
Alte acte doveditoare privind experienţa/expertiza, calificările specifice aferente poziţiei pentru care candidează (carnetul de muncă sau, după caz, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor);
CV format Europass datat şi semnat pe fiecare pagina (CV-ul trebuie să conţină obligatoriu date de contact valide -adresa de e-mail şi număr de telefon);
Cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale (candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data primei probe a concursului);
Adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult şase luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
Formular de disponibilitate candidatului pentru desfășurarea activităților prevăzute în proiect (Anexa 2);
Declarație prin care-și exprimă acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal (Anexa 3).
Depunerea dosarelor de concurs se va face în termen de 5 zile lucrătoare de la data publicării anunțului pe site-ul instituției, respectiv în perioada 30 iunie 2025 – 4 iulie 2025 ora 1400 la Compartimentul Resurse Umane al aparatului de specialitate al Primarului municipiului Deva, Primăria Deva, Piața Unirii nr. 4, etaj 1, cam. 5.
Dosarele pot fi transmise de candidaţi și prin Poşta Română sau prin serviciul de curierat rapid sau poşta electronică la adresa de mail resurse.umane@primariadeva.ro, înăuntrul termenului mai sus menționat.
Informaţii suplimentare la:
- telefon 0254 / 21.34.35, 21.85.79 / int. 118
- mail resurse.umane@primariadeva.ro
În situaţia în care candidaţii transmit dosarele de concurs prin Poşta Română, serviciul de curierat rapid sau poşta electronică, candidaţii primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceştia şi au obligaţia de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b)-e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfăşurării concursului, dar nu mai târziu de data şi ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de angajare.
Transmiterea documentelor prin poşta electronică se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.
Nerespectarea condițiilor de mai sus conduce la respingerea candidatului.
Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul de depunere a dosarelor, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
Persoană de contact:  Brezan Claudiu – Consilier Compartiment resurse umane, secretar al comisiei de recrutare și selecție;
IV . ETAPELE, PROBELE și CALENDARUL DE DESFĂȘURARE A CONCURSULUI
Concursul constă în următoarele etape:
SELECȚIA DOSARELOR DE ÎNSCRIERE – 7 iulie 2025;
Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afișează cu mențiunea «admis» sau «respins», însoţită, după caz, de motivul respingerii, la sediul, precum și pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de selecție.
Candidații nemulțumiți pot depune contestații cu privire la rezultatul probei de selecție a dosarelor în termen de 24 ore de la data și ora afișării rezultatului.
Soluționarea contestațiilor (afișare): 24 ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor
Afișarea rezultatelor finale: 24 ore de la afișarea rezultatelor de la proba de selecție sau de la soluţionarea contestaţiilor depuse la proba de selecție a dosarelor.
Se pot prezenta la următoarea etapă doar candidaţii declaraţi admişi la etapa precedentă.
NOTĂ: Termenul de o zi lucrătoare începe de la data și ora afişării rezultatelor selecţiei sau a probelor de concurs şi se încheie în ziua lucrătoare următoare la aceeaşi oră la care a început.
PROBA INTERVIU – 14 iulie 2025 ora 1100, la sediul Primăriei Deva
          Sunt declaraţi admişi la interviu candidaţii care au obţinut minimum 70 de puncte. Se consideră admis candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare dintre candidaţii care au concurat pentru aceeaşi funcţie, cu condiţia să fi obţinut punctajul minim necesar. În caz de egalitate a punctajului, prevalează punctajul obţinut de candidaţi la criteriul abilităţi impuse de funcţie, apoi dacă există egalitate în continuare, se  ține cont de punctajul obținut la capacitatea de analiză şi sinteză.
Rezultatul interviului, respectiv candidatul declarat ADMIS la transfer se va publica în maximum 24 de ore de la data finalizării  interviului pe pagina de internet a Primăriei municipiului Deva și pe site-ul instituției.
Afişarea rezultatelor obţinute de către candidaţi se realizează folosindu-se numărul de înregistrare atribuit cererii de înscriere pentru fiecare candidat în parte.
După afișarea rezultatelor obținute la interviu, candidații nemulțumiți de rezultate pot face contestație, în termen de cel mult 24 de ore de la data și ora afișării rezultatelor, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
Afișarea rezultatelor finale: 24 ore de la afișarea rezultatelor la proba interviu sau de la soluţionarea contestaţiilor depuse la proba de interviu.
              Informații suplimentare se pot obține de la secretarul comisiei, domnul Brezan Claudiu, Consilier, clasa I, grad profesional superior în cadrul Compartimentului resurse umane al Serviciului resurse umane, control, telefon 0254 / 213435, 21.579, 218325, 232310 int. 118.