Asociația „Organizația de Management al Destinației Turistice Deva” organizează concurs pentru ocuparea postului de Director executiv. Directorul executiv coordonează întreaga activitate operațională și financiară a organizației, o reprezintă în relația cu autoritățile publice, cu mediul local de afaceri din domeniul HoReCa și cu partenerii din domeniul turismului și are un rol determinant în atragerea de finanțări și în punerea în aplicare a proiectelor de dezvoltare a destinației.

Calendarul concursului pentru postul de Director Executiv:

Informații generale privind postul

Denumirea postului: Director executiv
Nivelul postului: de conducere
Codul COR: 112011  
Tipul contractului: contract individual de muncă, pe perioadă nedeterminată
Durata timpului de lucru: normă întreagă, 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână, de luni până vineri în intervalul 08:00 - 16:00.
Scopul principal al postului: asigurarea conducerii executive, administrative, operaționale și financiare a Organizației de Management al Destinației Turistice Deva și punerea în aplicare a hotărârilor Adunării Generale și ale Consiliului Director.
Locul de muncă: sediul Organizației de Management al Destinației Turistice Deva și, după caz, pe teritoriul destinației sau în alte locații relevante pentru îndeplinirea atribuțiilor postului.

Atribuțiile postului

Directorul executiv asigură conducerea executivă, administrativă, operațională și financiară a Organizației, coordonează personalul angajat, activitatea administrativă, relațiile contractuale, activitatea curentă și implementarea operațională a strategiei. În acest sens, exercită următoarele atribuții:
- prezintă Consiliului Director raportul de activitate pe perioada anterioară, execuția bugetului de venituri și cheltuieli, bilanțul contabil, proiectul bugetului de venituri și cheltuieli al exercițiului financiar viitor și proiectul programelor Organizației;
- duce la îndeplinire hotărârile Adunării Generale și deciziile Consiliului Director, emite dispoziții în activitatea sa, în executarea acestora și în exercitarea atribuțiilor proprii, și asigură punerea lor în aplicare;
- monitorizează plata cotizației anuale de către asociați la bugetul Organizației și propune măsurile care urmează să fie luate împotriva celor care nu și-au achitat cotizația datorată în termenul prevăzut de Statut;
- identifică problemele de interes general privind dezvoltarea și promovarea turismului ivite în perioada dintre ședințele Adunării Generale și care prezintă urgență, prezentând Consiliului Director concluzii și propunând măsuri corespunzătoare;
- împuternicește, în caz de nevoie și în condițiile legii și ale Statutului, una sau mai multe persoane pentru a îndeplini anumite atribuții cu caracter special în numele și în favoarea Organizației;
- elaborează metodologia și organizează concursul pentru ocuparea posturilor existente în organigramă;
- administrează documentele și bunurile Organizației;
- elaborează și semnează documentele înaintate spre aprobare Adunării Generale și Consiliului Director;
- informează Adunarea Generală și Consiliul Director asupra activităților desfășurate de aparatul tehnic al Organizației;
- organizează, conduce și gestionează activitățile curente ale Organizației;
- angajează personalul Organizației, inclusiv membrii aparatului tehnic, cu respectarea politicii de personal aprobate de Adunarea Generală și a bugetului aprobat de aceasta;
- reprezintă și angajează, prin semnătură, Organizația în raporturile cu terții din țară și/sau din străinătate, inclusiv în raporturile cu instituțiile publice și cele bancare, suma limită/operațiune fiind stabilită de Consiliul Director;
 - duce la îndeplinire deciziile adoptate de Consiliul Director și de Adunarea Generală;
- propune principalele direcții de acțiune, strategii și măsuri de realizare a scopurilor Organizației;
- cu aprobarea Consiliului Director, angajează Organizația în relațiile cu autorități publice naționale și străine, cu finanțatori și organisme internaționale, precum și cu alte foruri a căror participare este necesară în vederea obținerii de finanțări nerambursabile și rambursabile, destinate realizării unor - obiective de interes comun;
- negociază, încheie, suspendă, modifică și încetează, în condițiile legii, contractele individuale de muncă încheiate de Organizație;
- emite dispoziții în executarea deciziilor Consiliului Director și în exercitarea atribuțiilor proprii;
- propune Consiliului Director proiectul bugetului de venituri și cheltuieli, care să conțină nivelul de salarizare în funcție de studii și de munca efectiv prestată, precum și alte forme de remunerare a personalului, cu respectarea limitei minime de salarizare prevăzute de lege;
- asigură buna gestionare a patrimoniului Organizației și a veniturilor acesteia;
- asigură managementul economic și financiar al Organizației; - asigură administrarea și valorificarea monumentele istorice date în folosință gratuită organizației de către municipalitate, în virtutea statutului de utilitate publică al OMD Deva;
- asigură aducerea la îndeplinire/punerea în executare a hotărârilor Adunării Generale, deciziilor Consiliului Director și dispozițiilor proprii;
- îndeplinește alte atribuții stabilite conform contractului individual de muncă, Regulamentului de Organizare și Funcționare, hotărârilor Adunării Generale și deciziilor Consiliului Director, cu respectarea Codului muncii și a Regulamentului Intern al Organizației.

Condițiile generale de participare sunt similare celor prevăzute de art. 15 la H.G. nr. 1336/28.10.2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.
Pentru a ocupa un post contractual vacant, candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții generale, conform art. 15 al Regulamentului-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 1336/28.10.2022:
- are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
- cunoaște limba română, scris și vorbit;
- are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
- îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
- nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
- nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
- nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Condiții specifice de participare pentru ocuparea funcției de Director executiv:
a) Studii superioare absolvite cu diplomă de licență în domeniul științelor economice, juridice, administrației publice, turismului sau în alte domenii conexe.
b) Experiență profesională de minimum 5 ani în domenii relevante, precum: management, administrație publică, turism, dezvoltare locală, marketing, dezvoltare regională, management de proiect sau alte domenii conexe.
c) Experiență profesională dovedită cu documente justificative în administrarea și managementul obiectivelor turistice de interes național și/sau internațional.
e) Elaborarea și susținerea unui Proiect de management organizațional pentru Asociația „Organizația de Management al Destinației Turistice Deva”, care să cuprindă viziunea de dezvoltare, obiectivele strategice, măsurile propuse și indicatorii de performanță.

Competențe și cunoștințe pentru ocuparea funcției de Director executiv
a) Experiență în atragerea, gestionarea și implementarea proiectelor finanțate din fonduri europene, naționale sau din alte surse nerambursabile.
b) Capacitate de dezvoltare și gestionare a parteneriatelor dintre autorități publice, mediul de afaceri, organizații neguvernamentale și alte entități relevante.
c) Capacitate de planificare strategică, organizare, coordonare și control al activității organizației.
d) Cunoștințe privind elaborarea și administrarea bugetelor.
e) Cunoștințe de operare PC.
f) Cunoașterea unei limbi de circulație internațională.

Conținutul dosarului de candidatură pentru ocuparea funcției de Director executiv:
Pentru înscrierea la concurs candidații depun un dosar care va conține următoarele documente:
a) cerere de înscriere la concurs, conform Anexei 1;
b) copie a actului de identitate sau, după caz, a documentului care atestă cetățenia / dreptul de ședere și de muncă, în condițiile legii;
c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
d) cazier judiciar,;
e) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
f) curriculum vitae, model european, datat și semnat;
g) documentele care atestă studiile superioare absolvite, în conformitate cu cerințele specifice ale postului - diplomă de licență sau echivalent;
h) carnetul de muncă sau adeverinţa eliberată de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi/sau în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului sau extras Revisal (ITM);
i) documente relevante care atestă experiența profesională solicitată prin condițiile specifice;
j) proiectul de management organizațional pentru Asociația „Organizația de Management al Destinației Turistice Deva”, care să cuprindă viziunea de dezvoltare, obiectivele strategice, măsurile propuse și indicatorii de performanță.
k) eventuale scrisori de recomandare sau documente considerate relevante de candidat;
l) declarație pe proprie răspundere privind inexistența unui conflict de interese sau a unei situații de incompatibilitate în raport cu Organizația;
m) acord privind prelucrarea datelor cu caracter personal.

Modelul orientativ al adeverinţei menţionate la lit. e) este prevăzut în anexa nr. 3 la Hotărârea Guvernului nr. 1336/ 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice; Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al Ministrului sănătăţii.
La elaborarea elaborarea Proiectului de management organizațional pentru Asociația „Organizația de Management al Destinației Turistice Deva” se va ține cont de cerințele din Anexa 4 - Caiet de Obiective.

Întocmirea și transmiterea dosarului de concurs

a. Întocmirea dosarului

Dosarul se transmite într-un singur mesaj, sub forma unei arhive electronice în format .zip sau .rar, denumită după regula:
 NUME_PRENUME_DOSAR_DIRECTOR_EXECUTIV_OMD_DEVA
Exemplu: POPESCU_ANA_DOSAR_DIRECTOR_EXECUTIV_OMD_DEVA.zip

Arhiva cuprinde documentele solicitate pentru înscriere, în format PDF. Documentele se denumesc clar și se numerotează în ordinea prevăzută în lista documentelor necesare înscrierii, astfel încât să poată fi identificate cu ușurință de comisia de concurs.

1. Structura recomandată a arhivei
Structura de mai jos are caracter orientativ și urmărește ușurarea verificării dosarului. Ea nu înlocuiește lista documentelor necesare pentru înscriere, iar candidatul are obligația de a include toate documentele prevăzute acolo, după caz.
01_Cerere de înscriere.pdf
02_Act identitate.pdf
03_Certificat căsătorie sau schimbare nume.pdf (dacă este cazul)
04_Cazier judiciar.pdf
05_Adeverință medicală.pdf
06_CV format european.pdf
07_Diplomă licență si documente studii.pdf
08_Documente vechime în muncă.pdf
09_Documente experiență profesională.pdf
10_Proiect de management organizațional.pdf
11_Scrisori de recomandare.pdf
12_Declarație conflict de interese și incompatibilități.pdf
13_Acord prelucrare date personale.pdf
Dacă o categorie presupune mai multe documente, candidatul le poate grupa într-un singur fișier PDF sau le poate transmite ca fișiere distincte, denumite clar.

2. Documentele care necesită semnătură
Documentele care necesită semnătura candidatului - cererea de înscriere, curriculum vitae, declarația privind conflictul de interese și incompatibilitățile, acordul privind prelucrarea datelor cu caracter personal și proiectul de management - se transmit:
- semnate olograf și scanate; sau
- semnate electronic, după caz.

b. Transmiterea dosarului
Dosarul se transmite într-un singur mesaj de poștă electronică, la adresa omd.deva@yahoo.com, cu documentele scanate în format PDF și denumite astfel încât să poată fi identificate cu ușurință. Documentele transmise prin poșta electronică se evaluează în forma în care au fost primite.
Documentele prevăzute la literele a), l) și m) se transmit datate și semnate de candidat.
Proiectul de management organizațional se transmite obligatoriu odată cu celelalte documente, fiind parte integrantă a dosarului de concurs. Lipsa lui atrage declararea dosarului ca neconform, fără a mai fi analizate celelalte condiții de participare.
Dosarul se transmite în perioada 11.08.2026 – 25.08.2026, termenul limită fiind data de 25.08.2026, ora 16:30. Data și ora depunerii sunt cele ale primirii mesajului la adresa electronică de mai sus, nu cele ale expedierii lui de către candidat. Dosarele primite după termenul limită ori transmise prin alte modalități decât cea indicată aici nu se iau în considerare.
OMD Deva confirmă primirea dosarului prin poșta electronică și comunică fiecărui candidat numărul de înregistrare atribuit acestuia. Numărul de înregistrare se folosește la comunicarea rezultatelor, în vederea protejării datelor cu caracter personal.
Răspunderea pentru transmiterea completă, corectă și în termen a dosarului aparține candidatului.

c. Prezentarea documentelor în original
Candidatul declarat „admis” după selecția dosarelor prezintă secretariatului comisiei de concurs, la termenele stabilite prin calendarul concursului, toate documentele transmise electronic, în original. Prezentarea originalelor se face la sediul Primăriei Municipiului Deva, Piața Unirii nr. 4, camera 5, în următoarele zile:
- miercuri, 26.08.2026, după ora afișării rezultatelor selecției de dosare, până la ora 16:30;
- joi, 27.08.2026, între orele 08:00 și 16:30;
- vineri, 28.08.2026, între orele 08:00 și 14:00.
Secretariatul comisiei certifică pe copiile aflate la dosar conformitatea acestora cu originalul, după care originalele se restituie candidatului, cu excepția documentelor prevăzute la literele d) și e) - cazierul judiciar și adeverința medicală - care rămân la dosarul de concurs, în original, și nu se restituie.
Candidatul care depune contestație poate prezenta, cu aceeași ocazie, originalele documentelor transmise în termen prin poșta electronică, în vederea certificării conformității cu originalul. Comisia de soluționare a contestațiilor se pronunță exclusiv pe baza documentelor aflate la dosar la data expirării termenului de depunere. Documentele netransmise până la 25.08.2026, ora 16:30, nu se primesc și nu se iau în considerare, indiferent de momentul prezentării lor ulterioare.
În ziua interviului originalele nu se mai primesc.
Candidatul care nu prezintă originalele la unul dintre termenele de mai sus nu este primit la proba de interviu din data de 31.08.2026.

Procedura de selecție și recrutare a Directorului executiv al Asociației „Organizația de Management al Destinației Turistice Deva” va consta în:
- selecția dosarelor de candidatură;
- susținerea unui interviu individual.

Selecția dosarelor de concurs

Îndeplinirea tuturor condițiilor generale și specifice de participare este obligatorie. Nerespectarea integrală a oricăreia dintre condițiile specifice prevăzute în prezentul anunț atrage respingerea candidaturii și neadmiterea candidatului la etapele următoare ale concursului de recrutare.
Selecția se realizează după expirarea termenului-limită de înscriere.
Evaluarea se face prin calificativele ADMIS/RESPINS.
Constituie motive de respingere a candidaturii:
- lipsa documentelor obligatorii;
- lipsa proiectul de management organizațioal pentru Asociația „Organizația de Management al Destinației Turistice Deva”, care să cuprindă viziunea de dezvoltare, obiectivele strategice, măsurile propuse și indicatorii de performanță.
- depunerea incompletă a dosarului;
- neîndeplinirea condițiilor generale și specifice de ocupare a postului;
- neconcordanțe între informațiile declarate și documentele justificative;
- depunerea candidaturii prin alte modalități decât cele prevăzute în anunțul de recrutare.
Dosarele de concurs se transmit exclusiv prin poșta electronică, la adresa omd.deva@yahoo.com. Documentele sunt evaluate în forma în care au fost primite, însă candidatul declarat „admis” după selecția dosarelor are obligația de a prezenta originalele secretarului comisiei de concurs, în vederea certificării conformității cu originalul. Candidatul care nu prezintă originalele la aceste termene nu este primit la proba de interviu.
Termenul limită de depunere a dosarelor este data de 25.08.2026, ora 16:30, luându-se în considerare ora primirii mesajului de poștă electronică. Dosarele transmise prin alte modalități decât cea prevăzută aici ori primite după termenul limită nu se iau în considerare.

Desfășurarea probei interviului individual

A două etapă a concursului de ocupare a postului de Director Executiv al OMD Deva o reprezintă proba interviurilor individuale. Acestea se desfășoară în data de 31.08.2026, la sediul Asociației din Deva, Bulevardul 1 Decembrie 1918, nr. 11 C, la o oră care va fi anunțată odată cu publicarea rezultatelor selecției de dosare. La proba de interviu participă exclusiv candidații declarați „admis” în urma selecției dosarelor.

Proba cuprinde două etape, care se desfășoară în aceeași zi, în ordinea de mai jos: mai întâi susțin, pe rând, toți candidații prima etapă — susținerea proiectului de management organizațional —, iar după parcurgerea tuturor candidaților se trece la a doua etapă — verificarea cunoștințelor de specialitate.

Etapa 1. Susținerea proiectului de management organizațional - 70% din nota finală

Fiecare candidat prezintă și argumentează, în fața comisiei de concurs, viziunea proprie asupra organizării, administrării și dezvoltării activității Organizației de Management al Destinației Turistice Deva, pe baza Proiectului de management organizațional depus la dosar. Prezentarea urmează structura proiectului: viziunea de dezvoltare, obiectivele strategice, măsurile propuse și indicatorii de performanță.
Prin această etapă se apreciază măsura în care candidatul poate asigura managementul operațional și financiar al organizației, poate coordona aparatul executiv și poate duce la îndeplinire hotărârile organelor de conducere. Se evaluează, totodată, modul în care gestionează și dezvoltă resursele umane și materiale, capacitatea de a construi parteneriate instituționale și de a atinge obiectivele stabilite prin statut, prin legislația specifică și prin strategiile și planurile de acțiune ale organizației. Comisia poate adresa întrebări asupra oricărui element al proiectului.

Etapa 2. Verificarea cunoștințelor de legislație specifică - 30% din nota finală

În continuarea probei se verifică nivelul cunoștințelor de specialitate, potrivit procedurii următoare:
- fiecare membru al comisiei de concurs formulează câte două subiecte din bibliografia și tematica anunțate, cu cel mult două ore înainte de ora începerii probei, cele șase subiecte astfel rezultate fiind introduse în plicuri sigilate; pentru fiecare subiect se elaborează baremul de corectare;
- la începerea etapei, candidatul extrage două subiecte din cele șase;
- candidatul dispune de 20 de minute pentru pregătirea răspunsului;
- candidatul prezintă și argumentează răspunsul în fața comisiei, care poate adresa întrebări suplimentare pentru aprecierea nivelului de cunoștințe și a capacității de analiză și de sinteză.
- notarea se face pe baza baremelor de evaluare / corectare aferente subiectelor de concurs.

Bibliografia etapei verificării cunoștințelor de specialitate
1. Ordonanța Guvernului nr. 58/1998 privind organizarea și desfășurarea activității de turism în România, cu modificările și completările ulterioare;
                    * Se va studia întregul document
2. Ordonanța Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociații și fundații, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 246/2005, cu modificările și completările ulterioare;
                    * Se va studia întregul document
3. Ordinul ministrului antreprenoriatului și turismului nr. 1293/2022 pentru aprobarea Procedurii de avizare a organizațiilor de management al destinației, cu modificările și completările ulterioare;
                     * Se va studia întregul document
4. Legea nr. 273/2006 privind finanțele publice locale, cu modificările și completările ulterioare:
               Capitolul I – Dispoziții generale;
               Capitolul II – Principii, reguli și responsabilități;
              Capitolul III – Procesul bugetar, Secțiunea 1 – Proceduri privind elaborarea bugetelor;
               Capitolul V – Finanțarea instituțiilor publice;
5. Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare:
               Titlul I – Dispoziții generale;
               Titlul II – Contractul individual de muncă;
               Titlul III – Timpul de muncă și timpul de odihnă;
               Titlul XI – Răspunderea juridică;
               Titlul XIII – Dispoziții tranzitorii și finale;
6. Strategia Integrată de Dezvoltare Urbană (SIDU) a Municipiului Deva pentru perioada 2021–2027:
               Subcapitolul 4.1.4 – Turism, pp. 105–109;
               Subcapitolul 5.4.1 – Cultură și culte, pp. 133–137;
               Subcapitolul 5.4.3 – Obiective turistice, pp. 139–140;
7. Statutul Organizației de Management al Destinației Turistice Deva;
                       * Se va studia întregul document

Stabilirea punctajului final al concursului
1. Susținerea proiectului de management organizațional - 70% din nota finală
Candidatul își prezintă proiectul în fața comisiei de concurs, într-un interval de maximum 30 de minute, după care răspunde întrebărilor membrilor comisiei privind conținutul lui. Se apreciază atât documentul depus, cât și capacitatea candidatului de a-și susține și a-și argumenta soluțiile propuse. Fiecare membru al comisiei acordă o notă de la 0 la 10; nota componentei este media aritmetică a notelor acordate.
2. Verificarea cunoștințelor de legislație specifică - 30% din nota finală
Plicurile cu subiectele de concurs se amestecă în prezența candidatului, care extrage două dintre ele, subiectele extrase consemnându-se în procesul-verbal al ședinței; nu se admite extragerea unui alt subiect în locul celui deja extras. Candidatul dispune de 20 de minute pentru structurarea răspunsului, pe care îl prezintă apoi în fața comisiei, luând subiectele pe rând, iar membrii comisiei pot adresa întrebări suplimentare, spre a aprecia eficient nivelul de cunoștințe și capacitatea de analiză și de sinteză a candidatului.
Fiecare membru al comisiei acordă, separat, câte o notă de la 0 la 10 pentru fiecare dintre cele două subiecte, potrivit baremului de evaluare / corectare, notele exprimându-se cu două zecimale și consemnându-se în fișa individuală de evaluare. Nota componentei este media aritmetică a tuturor notelor acordate, calculată tot cu două zecimale.
3. Nota finală
Nota finală se calculează după formula: N = 0,70 × N₁ + 0,30 × N₂, unde N₁ este nota obținută la susținerea proiectului de management, iar N₂ nota obținută la verificarea cunoștințelor de legislație specifică. Eventualele departajări se fac după nota obținută la susținerea proiectului de management.

Condiția de promovare
Pentru a fi declarat admis, candidatul trebuie să îndeplinească, în mod cumulativ, două condiții:
- să obțină nota de cel puțin 7,00 la componenta „susținerea proiectului de management organizațional” (N₁);
- să obțină nota de cel puțin 7,00 la componenta „verificarea cunoștințelor de legislație specifică” (N₂).
Cele două praguri se verifică separat, înaintea calculării notei finale. Nota obținută la o componentă nu compensează nota obținută la cealaltă: candidatul care nu atinge 7,00 la oricare dintre ele este declarat respins, indiferent de nota finală rezultată din aplicarea formulei.
La note finale egale, departajarea se face în funcție de nota obținută la susținerea proiectului de management. Nota acordată la proba de interviu nu face obiectul contestației.

Informații suplimentare se pot solicita prin email: omd.deva@yahoo.com.